（四）生育津贴是职工产假期间的工资 ， 职工休产假期间单位要为其缴纳社会保险 ， 其中职工个人缴费部分可由单位从生育保险津贴中代扣代缴 。生育津贴不得低于当地职工最低工资标准 ， 生育津贴低于女职工本人工资标准的 ， 差额部分由用人单位补足 。
三、生育待遇的享受
（一）以灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险的 ， 按唐山市支付标准的50%享受生育医疗费待遇 ， 不享受生育津贴待遇 。参加生育保险的男职工未就业配偶 ， 按我市支付标准的50%享受生育医疗费待遇 ， 不享受生育津贴待遇；其配偶已参加城乡居民基本医疗保险的 ， 应按照城乡居民基本医疗保险规定定额报销生育医疗费 ， 不享受生育保险待遇 。
（二）下列医疗费用 ， 不属于生育保险待遇范围：
1.早孕反应及保胎的；
2.治疗不孕症的；
3.因犯罪、酗酒、自伤、他伤、交通事故造成妊娠终止的；
4.职工计划内生育或者实施计划生育 ， 因发生医疗事故进行治疗的；
5.胚胎移植的；
6.护理、治疗婴儿的；
7.女职工在境外生育的；
8.其他应当由个人负担的医疗费用 。
（三）参加生育保险的职工因生育、终止妊娠或实施计划生育手术出现合并症或并发症的合规医疗费用 ， 由职工基本医疗保险基金支付 。
（四）参加生育保险的女职工异地备案后生育的 ， 按参保地政策报销生育医疗费、享受生育津贴；赴港澳台和国外生育的 ， 按参保地政策享受生育津贴 ， 生育医疗费由个人负担 。参保人员不具备领取生育津贴条件的 ， 由用人单位按原渠道自行解决 。
（五）生育保险待遇申报时限为自出院之日起12个月内 ， 如遇特殊情况可延长6个月 ， 逾期视为自动放弃 。
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