（五）确定考生总成绩考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50% 。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数，尾数四舍五入 。
（六）体检根据考试总成绩确定参加体检的人员，按照同一岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员 。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员；如笔试成绩也相同，则通过面试加试，按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员 。对体检未到（未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃）或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补 。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理；参加体检人员名单及体检相关要求在牧野区人民政府官方网站上公布 。
（七）考察体检合格的人员确定为考察对象，考察以用人单位为主，采取审查档案和实地走访等方法进行全面深入考察，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查 。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因个人自愿放弃出现招聘岗位缺额的，由牧野区公开招聘事业单位工作人员领导小组根据岗位需要和实际情况确定是否递补 。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行 。
（八）聘用及待遇1.根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员，并在牧野区人民政府网站进行公示，公示时间为7个工作日 。拟聘人员公示期间，对结果有异议的，经调查核实后，应当取消的，不再递补 。
2.2022年应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求的学历的，取消聘用资格 。
3.新聘用人员确定后，要按时到用人单位报到，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同 。
4.聘用人员属于初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行 。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行，试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格的，由用人单位取消聘用，到有关部门备案 。
5.聘用人员在用人单位最低服务年限不得低于5年（含试用期） 。若服务期限不满5年，不为其办理调动手续 。
【2022年牧野区事业单位工作人员招聘报名时间】2022年牧野区公开招聘事业单位工作人员公告：
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