离开 ， 无非是一种选择科技互联网向来是高流动率的行业 ， 无论是普通员工 ， 还是高管乃至创始人 ， 都会在不同的企业之间流转 ， 魅族自然也不例外 。 员工离开一家公司 ， 去另一家公司 ， 往往是后者能提供更好的平台或待遇 。
因此 ， 同样都是人员流动 ， 一家如日中天、发展前景好的企业 ， 容易吸引到四面八方的人才；而如果在走下坡路 ， 就难以避免核心人才的离散 。 不幸的是 ， 魅族是后者 。
魅族当然是国产智能手机行业的先行者 ， 也的的确确是黄埔军校 。 但种种因素下 ， 魅族掉队了 ， 早已是手机市场上“Others”中的一员 ， 整体实力早已无法和小米OV这些头部品牌们相比 。
这种情况下 ， 魅族的体量无法承载大规模的人才梯队 ， 也难以给他们提供有竞争力的待遇和发展平台 ， 那么被动给社会输送大量人才就不可避免了 。 以上提到的这些大佬 ， 他们离开魅族或许有不同的直接原因 ， 但根本因素都是这个 。
幸运的是 ， 这些大佬们都承载着魅族的某种共同特质 ， 并且都在自己的细分领域做得相当出色 。 虽然离开了魅族 ， 他们依然把这种东西带到了更多公司 ， 带给了更多用户 。 就像当年理念超前的WebOS最终失败 ， 但手势操作、卡片后台、无线充电、跨屏联动等功能或技术 ， 通过Palm公司出来的员工和友商 ， 最终在现有的产品上推广开来 。
【魅族|那些离开魅族的人儿们，他们过得好不好？】从这个角度来看 ， 科技公司员工们离职再就业 ， 也未尝不是一种推动行业交流、加速技术进步的良性手段 ， 而魅族也在不知不觉中 ， 给整个行业做出了贡献 。
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