当决定好要换工作后 ， 下面就要开始准备你的简历了 。 简历是你的敲门砖 ， 用人单位看完你简历后 ， 觉得合适 ， 通过简历筛选 ， 才能够获得面试机会 。 简历首先要真实 ， 真实反映你所干过的活 ， 所承担的角色 ， 你的贡献 ， 真实反映你的技术背景 。 面试官一般会围绕你提供的简历 ， 展开提问 ， 你简历上所描述的 ， 你一定要很有把握 。 第二点 ， 简历拿出来要有亮点 。 一位测试前辈老师 ， 看完我的简历给我建议是“如果你觉得自己是实力派的人 ， 在简历中要突出你的能力 ， 过去的业绩亮点 。 ”最后一点 ， 如果应聘的是外企 ， 或则职位描述是用英文来写的 ， 一定要附上中英文简历 ， 要准备一份拿得出手的英文简历哦！锦上添花的是 ， 如果你的简历排版简洁（中文简历一般不超过两页） ， 美观 ， 也会为你加分不少 。
如何获取职位信息？当我发现我在大型招聘网站（如51job ， 智联招聘）申请那些我向往的职位都没消息后 ， 我就放弃在这类网站上申请职位了 ， 还发现在这些招聘网站上发布信息的就是那么几家公司 ， 后来都懒得登入这些网站看了 。 那我的职位信息是从哪来的呢？答案是专业技术论坛 ， 就测试而言 ， 很多公司会在51testing中发布职位信息 ， 我的简历很大一部分都是投给了这些职位 。 一般还都能收到反馈 ， 即使简历不合要求 。 十月份的时候 ， 我发现很多人会在weibo上发布职位信息 ， 就开始关注weibo中发布的测试岗位了 。 后来 ， 要我的那两家公司也都是我在weibo上看到的信息 ， 投的简历 。 现在想想 ， 在大型招聘网站发布信息的都是HR ， 他们要在海量候选人中选择 ， 被刷的概率更高 。 而利用论坛 ， weibo这些媒介发布信息的都是项目组的leader ， 他们将身边的一些岗位需求发布出来 ， 有合适的候选人就内推 ， 将来如果你面试成功 ， 他们也可以获得一笔奖金 。 还有一个好处是 ， 面试结果后 ， 你可以发邮件请帮你推荐的人 ， 查询面试结果 。
利用好面试提问环节 ， 一般面试结束前 ， 面试官都会问你 ， 有没有神马问题问他的？可以好好利用这个环节 ， 一个漂亮的提问会为你加分哦！
看完这篇内容后 ， 相信以下两件事 ， 也会对你的个人提升有所帮助：1、 点赞 ， 让更多人能看到这篇文章 ， 同时你的认可也会鼓励我创作更多优质内容 。
2、 让自己变得更强：想一想 ， 如果你想在测试这个行业一直做下去 ， 你的经验和测试技术是远远不够的 ， 你需要进阶 ， 你需要丰富你的技术栈！还等什么！
最后:【可能给予你助力的教程】
这些资料 ， 对于做【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库 ， 这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程 ， 希望也能帮助到你！凡事要趁早 ， 特别是技术行业 ， 一定要提升技术功底 。
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