应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在资格复审时出具《诚信应聘承诺》（附件8），不能按期提供《诚信应聘承诺》，取消进入后续环节及聘用资格 。
（三）面试 。
面试项目中专业技能测试、综合面试分值均为100分，分别不少于10分钟 。面试由沙坪坝区事业单位人事综合管理部门组织实施 。面试具体时间地点等事项在沙坪坝区人力社保局官网公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认 。
各岗位开展面试项目方式详见《岗位情况一览表》（附件1），专业技能测试主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等；综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量 。组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行 。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节 。未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选 。
（四）考试总成绩计算规则 。
A类岗位：考试总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+综合面试×50% 。
B类岗位：考试总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+专业技能测试×25%+综合面试×25% 。
考试各项成绩均采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数 。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据同一单位同一岗位报考人员总成绩从高到低1:1等额确定 。当总成绩相同时，依次按符合岗位要求的公共科目笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩、学历层次、职称、职业（执业）资格高者优先确定进入体检人选 。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先 。
体检由事业单位人事综合管理部门按规定组织实施 。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行 。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节 。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》 。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准 。
体检合格者，由事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门及招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论 。
考察参照《公务员录用考察办法（试行）》以及《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》执行，坚持“凡进必审”，按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证 。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、 “信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证 。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格 。
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