果然 ， 六点来一通电话说不匹配 ， 但对我的能力表示极高认可之类的片儿汤话 。 最后还说会帮我看看其他岗位有没有合适的 ， 有的话会再联系我 。 基本上说到这儿就彻底结束了 。
面试感想整体感觉 ， 如果三面是HR ， 她的表现是非常不尊重面试者的 。
她给人感觉就是一直想套面试者的东西 ， 如果得不到想要的就会说“我觉得你准备还不够充分” ， 最后的面试结果肯定也是折在三面上 。
我身边一起面过字节跳动的都和我一样 ， 前两面聊的挺好 ， 三面折在HR上 。
回来分析 ， 感觉公司并不是真需要这么多岗位 ， 更像是为了完成人力的kpi顺便套面试者方案 。 其实 ， 我觉得面试最好就好聚好散 ， 互不耽误 ， 但是他们反馈又慢 ， 先是给人“你OK了”的幻觉 ， 然后就吊着你 ， 这让我拒绝了另外两家还不错的offer ， 错失了其他的机会 。
后面通过我们面试群的交流得知 ， 很多在职的面试者未通过面试但是字节跳动却打电话调查了在职单位 。 我就觉得这事儿做的不地道 ， 你不要人家你也不能毁人家吧！你让人家在在职单位该怎么呆啊？
这HR ， 有点坑啊 。
下面在附带一张软件测试学习路线从测试概念到最后的测试开发 ， 希望大家能照着这个体系 ， 在3-4年内完成这样一个体系的构建 ， 可以说 ， 这个过程会让你痛不欲生 ， 但只要你熬过去了 ， 以后的生活就会轻松很多 ， 正所谓完事开头难 ， 只要迈出了第一步 ， 你就已经成功了一半 ， 古人说的好：不积跬步无以至千里 ， 等到完成之后在回顾这段路程的时候 ， 你肯定会感慨良多 ， 掌握了以上技术 ， 在任何一线互联网大厂测试岗位都能独挡一面
下面在分享一些软件测试的面试资料 ， 希望能帮到大家
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