人才|日媒分析国漫超越日漫:薪酬待遇导致人才流失,仅有的优势是它?

近年来关于国漫与日漫的对比与分析是越来越频繁,一般来说不会拿3D动画比较,因为要比较的话,也是与美国迪士尼、皮克斯等公司生产的3D动画进行比较,而日漫在3D动画方面并不属于优秀领域,2D动画才是日漫的优秀领域,所以我们比较两者最多的都是以2D动画为例子。人才|日媒分析国漫超越日漫:薪酬待遇导致人才流失,仅有的优势是它?
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我们国内漫迷对于国漫与日漫之间的差距,往往是认为国漫还做不到超越,虽然有进步,但达不到世界水平,即不仅能够在国内火爆,还要放眼到全球,有多少作品能够做到真正文化输出且得到传播与喜欢,这是我们经常听到国内漫迷的吐槽。但比较奇怪的是,近年来日媒不断提出国漫超越日漫的分析,一对比国漫的作画质量水平、收入与人气,就体现出国漫惊人的成长速度,让日漫感受到非常巨大的压力。人才|日媒分析国漫超越日漫:薪酬待遇导致人才流失,仅有的优势是它?
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接下来,小编就分享日本节目“新情报7Days”对我们国漫与日漫之间的对比分析,当中提到双方的优势与弱点。随着国漫的发展,我们国内动画市场规模是逐年增长,就以《全职高手》与《狐妖小红娘》等优秀国漫为例子,不仅在国内火起来,也输出海外,国内周边与活动也是如火如荼,线下越来越多国产周边取代日漫周边,所以优秀的作品依然体现出其相应的人气。人才|日媒分析国漫超越日漫:薪酬待遇导致人才流失,仅有的优势是它?
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一影评人提到两者的差距就是薪酬待遇与工作环境的造成,以前我们国内公司要接日漫外包工作,虽然现在也有,但现在日本动画师接我们国漫外包工作变多了,这是因为日本动画产业长久以来的薪酬计算方式,导致日本年轻的动画师成本很低,长期拿着底薪血汗钱,甚至直接挖走有经验的技术人才,日本动画人才流失,这便是国漫超越日漫的原因之一。人才|日媒分析国漫超越日漫:薪酬待遇导致人才流失,仅有的优势是它?
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日本一家3D动画公司Picona的社长也是认同业界环境太残酷了,他直言已经把加班时间削减了八成,对年轻人来说营造一个良好的工作环境,他们才会认为制作动画是具有魅力的工作,不然根本没有新人想要加入。3D动画公司都要削减八成的加班时间,那2D动画公司岂不是要削减九成的加班时间,才能让员工感到工作有魅力?这可能完全跟不上每季度新番的产能。人才|日媒分析国漫超越日漫:薪酬待遇导致人才流失,仅有的优势是它?
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最后就是关于国漫的弱点,也就是日漫的优势——创作自由度。他们邀请到《你的名字》与《唐人街探案3》的制片人之一古泽佳宽评析,国产电影毫不手软地砸钱拍摄方式非常让人震撼,但是动画与电影的审核非常严格,从剧本到拍摄完毕后的画面内容与台词都要认真检查,最后才能真正放映。所以日漫的优势就在于这里,能够自由发挥创作。人才|日媒分析国漫超越日漫:薪酬待遇导致人才流失,仅有的优势是它?
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上述就是日媒关于国漫与日漫之间的对比分析,总的来说,国漫的优势就是薪酬待遇与工作环境比日本业界好,能够吸引新人加入,同时日本业界环境残酷让人才流失。日漫的优势反而被他们引导为仅有一点——自由创作环境,但如果没有动画质量支撑,那就是每年生产大量作画崩坏的动画,这跟走下坡路没有什么区别。你又是怎么看待上述观点呢?

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