公司规定国庆只放3天假，自己直接休息7天被扣工资，合法吗?该怎么办?一言难尽吧,法定假日只有三天,其他四天属于普通休假 。按照《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定 。比 。
元旦节法定放一天 ， 公司放了，后边又要补上一天班，合法吗?您好,我用法律帮您解答一下 。不合法,元旦属于国家法定节假日,公司不存在调休的法定理由, 对于您这种调休情况,实质为公司要求加班,加班应当按照日均工资1.5 。
10月1日休息算旷工吗?10月1日休息不上班不能算旷工的,也不能扣任何工资,因为10月1日是国家法定节假日,工人当然也可以选择上班但是由工人自由选择,选择上班的话公司要依法支付给工 。
福建某私人企业国庆只放假一天，余两天补年假 ， 是否合法?嘿,一:作为一个打工仔来说放假一天没有钱,二天,三天都没钱,打工仔目的是钱,而且打工仔看的那家老板生意好就往那家走有钱赚就行了 。二:作为一个打工仔根本 。
假如你最好的兄弟结婚，但结婚当天正好是国庆假日，而老板让你必须上班，请一天假工资少一千，你会怎么办?你加班,这是正常现象,无关职业操守 。当然前一个情理是公司与你的情理,后一个情理是哥们与你的情理 。当然,每个人对于国庆加班以及国庆参加婚宴有各自的看法与 。
就要国庆节了 ， 企业单位要求加四天班，没有加班费，最多给调休一天，大家怎么看?国庆节加班是不允许用调休来代替加班费的,况且题中本来也不给加班费,企业违法了! 一、《劳动法》对于工作时间是有着明确规定的: 1.第36条:国家实行劳动者每 。
【国庆节学校只放一天违法吗-国庆节学校只放一天假可以投诉吗】
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