2022年人力资源厂商融资情况(部分)
分析2022年人力资源赛道情况,以及预测2023年趋势,36氪认为:
人力资源赛道属于三高(高频?高复购?高毛利)+三低(准备成本低?学习成本低?使用成本低)的可持续性产业;中国作为全球人口最多的国家,有着最丰富的劳动力场景 。所以中国的HR相关赛道,理应比海外发展更早、技术和模式更先进 。
而此前,人力资源赛道的一个普遍现象,技术底层没有特别大突破,商业模式也在模仿美国——而美国的劳动力结构,和中国并不完全相似 。在这样的基础上,国内SaaS的整体风气是,当某个概念火了、某家公司模式被投资人认可了,同行便开始模仿 , 缺少了创新力 。
HelloBoss创始人曾告诉36氪 , 他们从 2018 年起调研了 1000 多款中国移动互联网产品,发现了BOSS直聘在产品方面是完全中国自己的创新,并没有照搬美国的思路和功能,这因此,他们才能够成为唯一跻身全球人力资源赛道市值前十的中国公司 。在上市前 , Boss直聘的营收就可以达到十几亿人民币,而当前,国内除了已上市公司(如做较为传统业务的科锐国际和人瑞人才),很难有其他服务商能够达到这个收入水平 。
【全球HR服务赛道融资火热,但中国的北森们上市路漫漫 | 焦点分析】目前看来,中国人力资源厂商,在当下需要扭转思维:上市不是目的,上市是业务增长、稳定,水到渠成的结果 。
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