《秘书眼中的上海文峰美容美发集团总裁陈浩》一文刷屏。
【 彩虹屁|文峰“彩虹屁”事件：我们应该警惕什么？】这篇文章发布在该公司微信公众号“今日文峰”里，
公众号主要面向文峰内部员工，
文章能够突破员工圈层壁垒，
冲上热搜，成为大家的谈资，
必定还是有点东西的。
毕竟有多少人，
能拍出如此令人瞠目结舌的“彩虹屁”呢？
“首屈一指的三百六十行状元大满贯”
“浩哥是有天眼的”
“浩哥掌握万物之规律”
秘书不仅把老板肆无忌惮吹上天，
还对其高消费享受进行别具一格的解释，
穿衣不重样是错觉，
真相是调整搭配旧衣服，
住好一点的酒店是为了去学习人家如何打造环境，
旅游其实是自己一个人在为员工梳理流程和方法……
执意要把老板塑造成一个勤俭节约的形象，
这种马屁，拍得违背科学规律、超出人的认知，
离谱、失真、虚假。
可笑的恭维中饱含着多少真诚，
外人无从得知，
或者是人在江湖、身不由己，
为了一碗香米饭，就得乖乖捧臭脚，
或者是耳濡目染，在这样的氛围里养成了习惯，
说得多了，做得多了，谎言也成了真理。
大酱缸里，人人都要争着拍出新意、拍出水平。
管他什么科不科学、合不合理。
肉麻话不是办公室里说一说，
饭桌上聊一聊，
而是堂而皇之地发在代表企业形象的微信公号里，
足见已形成一种风气。
刷一刷“今日文峰”的历史消息，
老板从机场到店里全程都有鲜花掌声和红地毯，
内部开会时，现场犹如领导人讲话一般布置，
更是将变异的吹捧作为自己的主流价值，宣扬、打造，
映照出的是畸形的企业文化。
在此背景下，
内部关系也往往变得愈发功利和自私。
也许有的人认为，
每家企业的管理方式不同，
只要不违法，
社会不必过多置喙。
实则不然，
此类现象的蔓延，
最终很容易演化为职场PUA。
员工与老板的关系虽有上下级之分，
但在人格上始终是平等的。
而上海文峰的员工对领导极尽吹捧，甚至将其“神化”，
实质上扭曲了平等的雇佣关系，
要防范企业以文化之名对员工实施精神控制。
不止如此，
完全脱离现实的“彩虹屁”，
也与实事求是的原则背道而驰。
一家鼓励员工昧着良心说谎话的企业，
又如何能在市场上得到客户的信任呢？
来源:央视网
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