相信很多人都知道 ， 劳动者在签订劳动合同后是受法律保护的，所以如果公司辞退员工的时候，根据我国法律的相关规定 ， 公司是需要发放补偿金给员工的 。那么，2019辞退员工补偿标准是什么呢？今天经验啦编辑给大家科普一下 。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
上述经验就是经验啦经验啦编辑给大家整理的2019辞退员工补偿标准，其实公司辞退员工有无补偿金和多少补偿金是没有直接关系的，关键问题要看原因，有需要的小伙伴可以深入了解一下 。
