【劳动仲裁证据三要素是什么】
真实性真实性是指证据形成的过程是客观真实存在的，不能是伪造的，客观地反映出我们想要证明的事实 。如果和用人单位签订《劳动合同》，《劳动合同》作为证明工作关系的证据，其形成是真实存在的，主要关注的焦点是该劳动合同签订字迹等都是双方本人签订，也有公司（用人单位）签章 。合法性证据的合法性主要体现的是证据的表现形式，比如在民事诉讼法规定的证据形式有：书证、物证、证人证言、鉴定意见、电子数据等，故我们提供的证据必须符合这几种表现形式 。关联性关联性是指我们提供的证据和我们想要证明的事实具有一定的关联性 。这种关联性有直接的 ， 也有间接的 。需要提供的证据主要有：证明双方主体身份的证据；证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作、打卡记录、工资记录、出差会议记录等；证明公司解除劳动合同的证据，如解除通知书等 。
