小陈在2014年入职某公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿 。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿 ， 但他工作已满10年不满20年，在201
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小陈在2014年入职某公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿 。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿 ， 但他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年休假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年休假支付相应补偿 。公司认为小陈是因为自身原因没提出休年假，而且在2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付年休假补偿 。
仲裁委审理后认为【未休年假的规定政策 公休假未休补偿最新规定】由于小陈在2017年度的病假没达到3个月以上，公司仍须支付小陈2018年未休年假的工资报酬 。
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一、年假未休能要经济补偿金吗？经济补偿金 ， 是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。经济补偿金的情形和标准都是法定的 。那么如果是劳动者在岗期间没有休年休假 ， 注意非因自身的原因导致的问题，比如自己自愿放弃 ， 劳动者满足年假的规定的，公司没有调休也没有给予合理的年假工资（一般是工作日工资100％＋法定补偿200％工资计算，也就是三倍工资），那么在劳动者提出离职的时候，公司应当支付经济补偿金 。
并不是所有的未休年假都可以得到经济补偿金的，比如仅以未支付年假法定补偿工资即200％工资的部分提出解除劳动合同，在实践中将不能得到支持 。因为其不属于《劳动合同法》第38条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”的情形 ， 经济补偿金的主张将不能得到支持 。
二、哪些人享有年假？年假不享有的情形有哪些？劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假 。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
值得注意，因长期请病假的年假可不享有年假，具体规定如下：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假 ， 其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工 ， 请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
由此可见，劳动者工作满一年的 ， 几乎都是享有年假的，而且公司未安排年假的，我们还可以要求其支付三倍工资的 。如果离职的，还可以享有未休年假的经济补偿金 。
