摘要：三个人合伙，千万不要搞每个人33.3%啊，就是合作之前就已经注定了，你这个公司迟早一天要撕逼的 。就是一个公司一定要有一个名义上和事实上的老大，不然买根葱都要商量，那就完蛋了 。三个人合作，股份怎么分的？一定要有绝对控制人 ， 三个人合伙?。虿灰忝扛鋈?3.3%?。?就是合作之前就已经注定了，你这个公司迟早一天要撕逼的 。
【股权怎么分 能对半分吗 三人合伙最佳股份分配】明白这个意思吧，就是一个公司一定要有一个名义上和事实上的老大，不然买根葱都要商量，那就完蛋了 。你的公司决策效率极其低下，因为小企业最重要的是抓机会 。
你知道很多的公司是怎么搞死的吗？就是内耗耗死的 。比如说你们三个人一起创业，然后今年赚了200万的利润，A说我们应该加大发展 ， 我们应该把钱投到研发上，投到渠道上，投到市场推广上 。
那其中另外一个人说要换房子 ， 我要换车，我觉得应该分红啊，另外一个人说，我觉得公司已经可以啦，干嘛在投入，你看你们三个人就开始吵架了，所以我告诉你啊 ， 钱要分出去全要集中，听懂没有？
钱要分出去全要集中 ， 一个创业公司一定要有名义上和事实上的老大，所以马云是不是阿里的老大，刘强东是不是京东的老大，雷军是不是小米的老大 。
必须要有一个老大 ， 这个老大不管是名义上的老大，还是事实上的老大 ， 总要有人说了算，所以钱可以分出去，但是全可以集中 ， 什么集中?。坑泻芏嗟姆绞剑?所有权可以跟经营权分开，对吧？
你拿51的股份，并不代表你要分51的红，你可以只分百分之二十八十 ， 都分给高层、中层和基层，但是权力要集中 。
所以我们一定要事前约定好，公司赚了多少钱 ， 多少钱留在公司继续发展，多少钱拿来做股东分红，多少钱拿来激励员工，多少钱拿来做市场推广，这些东西?。忝嵌家恢?。
所以好的团队什么目标一致，价值观雷同，资源互补，能力互补 ， 如果能够性格互补更好，有的人想诗和远方，有的人是奋斗者为本，你们两个都没有错，但是你们的价值观冲突很大，你们就会闹很多的矛盾 。
对吧？所以一定要怎么样呢？价值观类似，目标一致?。?然后资源互补，能力互补 。
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