全额缴纳就是按照100%来缴纳，非全额缴纳就是按照60%来缴纳 。这个衡量的参数，就是当地政府部门公布的职工月平均工资 。如果你每月缴纳的五险一金，其个人缴费扣费部分，在每月的工资条都有显示 。
怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额？你问题的核心是按照100%缴纳还是60%来缴纳的问题 ， 实际就是一个缴费指数的问题 。
按照社保法的规定，用人单位在缴纳五险一金时，单位缴费部分是按照单位职工工资总额来缴纳 ， 职工个人是按照本人实际工资来缴纳 。
全额缴纳就是按照100%来缴纳，非全额缴纳就是按照60%来缴纳 。这个衡量的参数，就是当地政府部门公布的职工月平均工资 。
如果你每月缴纳的五险一金，其个人缴费扣费部分 ， 在每月的工资条都有显示 。
比如养老保险的个人扣费比例为8%，医疗保险每月的扣费比例为2%，失业保险每月的扣费比例为0.5% 。
按照通常的标准 ， 以当地社保部门公布的职工月平均工资来作为参数，如果本人的实际工资低于职工社会平均的60%，那就只能按照当地职工月平均工资的60%来缴纳 。
那缴纳的五险一金就不属于全额缴纳，而是按照60%来缴纳，如果你每月的实际工资高于职工月平均工资的100%，那就是按照本人实际工资的100%来缴纳，那说明你的社保是全额缴纳 。
例如每月全额缴纳的缴费基数是5000元，但是如果公司每月在你的工资中扣除养老保险为240元，医疗保险为60元 ， 失业保险为3元，住房公积金为150元 。
那么你们公司给你缴纳的五险一金就是按照60%来缴纳 ， 而不是100%缴纳的，也就是说不是按照全额来缴纳的 ， 而且住房公积金的缴费比例只有最低的5% 。
但是如果你每月的养老保险扣费是400元，医疗保险扣费是100元，失业保险扣费是5元，住房公积金的扣费是250元 。
那说明你的五险一金是按照全额来缴纳的，而不是按照60%来缴纳的，住房公积金的缴费比例仍然是5% 。
作为单位职工来讲，是全额缴纳还是按照60%来缴纳 ， 员工没有什么发言权 。
一般都是单位领导决定以后，由人力资源部门做方案 ， 方案报当地社保部门核准后就属于合法的 。
在以当地职工社会平均作为参数的情况下，工资高于当地职工社会平均工资的员工，只能按照本人实际工资来全额缴纳 。
但是低于职工社会平均工资的员工，就只能按照社平工资的60%来缴纳，如果按照全额来缴纳，就超出了本人实际工资的缴费基数，在代扣代缴方面不好计算，对员工也不公平 。
【五险一金全额缴纳是什么意思？是按底薪算吗？】
综上所述，其实无论是全额缴纳还是按照60%来缴纳，单位缴费部分对职工个人都没有什么影响 。
但是对于个人缴费部分 ， 因为不管是养老保险还是医疗保险，都要计入个人账户，个人账户的钱都属于个人，而且是影响个人养老金的关键因素 。
如果想要知道单位是按照全额缴纳还是按照60%来缴纳，从本人每月的实际扣费金额就应该清楚，没有必要到处去查询 。
