一、老会计说千万不要做出纳，为什么
因为管理制度比较健全，一个萝卜一个坑，而且这个萝卜坑的工作量是根据前后好多个人测试过的，一般不会有很闲的情况 。ERP把工序都分配好了，就好像流水线上的工人，这一环节不做好，下一环节就没法做，所以工作也有时间限制 。
一、晋升空间不大 。财务在哪个公司都属于核心，中国人顶多做到中层，想做到副总级别基本不可能 。
二、经验得不到提升 。因为做的事太呆板 ， 很难接触到全面的公司管理及会计知识 ， 做很多年会计 ， 去其他企业做事还是做不到随心所欲游刃有余 。属于温水煮青蛙 。
扩展资料
会计在哪个企业和行业都是食物链的底层 ， 在同一个老板的脑中你的价值基本已被固定，想要涨工资，一般要靠跳槽 ， 但是跳槽又涉及到一个问题，路是越跳越宽，还是越跳越窄 。我的建议是，一个单位还有学习空间（有老会计带 ， 业务全面等）；
不要轻易跳槽，一个单位没有学习的空间了，每天就是重复，而自己又还有很多东西不会，那就勇敢的跳吧 。会计做过的事越多，经验越多，处理问题越能游刃有余，越好找工作，工资也会略高 ， 更重要的，底气也会越足 。
二、为什么要当会计不当出纳
虽然很多人的会计之路是从出纳开始的，但只要有机会，大家一定会选择转型做会计 。原因在于出纳的薪资实在是太低了，而且工作内容每天重复，基本没什么变化，学不到什么实质的知识，是一个一眼望到头的职业 。【想了解更多会计报考和培训问题可免费咨询会计老师】另一方面，从企业的角度 ， 都是要求出纳只需要做好本职工作，很少会有公司把出纳当作培养目标，几乎不可能有晋升机会 ， 加薪也是完全看市场行情，而出纳又是财务部门中薪资最低的岗位 。可以说，如果自己不主动寻求机会转型，在出纳岗位上是没有什么发展前景的 。
出纳工作简单，能学到的知识不多 ， 想要转型，就要靠个人努力提升自己 。如果在出纳岗位上混个几年，没有学到一手突出技能 ， 想跳槽换岗就很难了，因为同样的基础岗位，永远有更低成本的年轻人替换你 。
从出纳到会计 ， 到主管、经理，考量财会人的，无非是工作能力、经验和证书 。在出纳岗位上，我们可以把出纳工作都做好，既能让领导看到你的能力，又能提升自己的专业实操技能 。在业余时间学习充电 ， 考取财会证书，初级会计职称的必备的，可以成为你跳槽换岗的“敲门砖” 。之后可以准备中级会计职称或者注册会计师考试，这些证书含金量都比较高，可以提升你的职场竞争力，获得升职加薪的机会 。
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三、实际中的会计一定要从出纳开始做起吗？
这个是不一定的 。但是 ， 一般在你证书不多，也就是职称不高的情况下 ， 而且有没有关系的情况下，很多 ， 绝大部分都是从出纳做起的 。当然还要看你个人的运气怎么样了 。
一般来说，出纳是会计的基础 。等你了解了一定的业务的时候 ， 才会让你做会计工作 。但是还是要看你的运气 。有的小公司，财务室一共就只有2个人，你当然是出纳会计都要做 。有的大公司(我说的是很大的，而且一般是 工业企业 。)一个企业的会计就有几十人，有的人一辈子都在做一个材料的帐 。
拓展资料：
出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务 ， 保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称 。
在中国古代出纳也指家庭等方面的收支管理情况，例如清田兰芳《明河南参政袁公(袁可立子袁枢)墓志铭》：“十七来归，即传家政 。按亲族，御臧获 ， 美肴酒，综出纳 ， 无事不井井 。”
从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算 ， 就都属于出纳 。它既包括各单位会计部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、有价证券收付业务处理，票据、货币资金、有价证券的整理和保管，货币资金和有价证券的核算等各项工作，也包括各单位业务部门的货币资金收付、保管等方面的工作 。狭义的出纳则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作 。
出纳员主要负责以下工作：
1、办理现金收付，严格按规定收付款项，同时也要兼管办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票 。登记日记账，保证日清月结 。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账 ， 并结出余额 。
2、保管库存现金，保管有价证券 。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺 。也要保管有关印章，登记注销支票，复核收入凭证，办理销售结算之类的工作 。
3、办理往来结算 ， 建立清算制度，核算其他往来款项，防止坏账损失 。
【为什么要当会计不当出纳 为什么会计千万别从出纳做起】4、审核工资单据 ， 发放工资奖金，负责工资核算，提供工资数据 。按照工资总额的组成和工资的领取对象 ， 进行明 细核算 。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表 。
