【最低工资包含社保公积金个人部分吗？ 成都市最低工资标准是否要扣社保】每年4月初，全国多地会发布新一年的最低工资标准 。
“最低工资”是法律为规范各地劳动力市场工资发放行为而以法律条文规定的底线 。2004年劳动保障部发布第21号令《最低工资规定》，明文定义“最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。”
最低工资水平并不是全国统一的，是由各省、自治区、直辖市人力资源和社保保障部结合“当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素”制定本地区最低工资标准方案，报省、自治区、直辖市人民政府批准后发布的 。
一般有月最低工资标准和小时最低工资标准 。21号令里规定每两年至少要重新发布一次，实际上通常各地是一年发布一次最低工资标准，有的是每年年初，有的是4月 ， 有的是7月 。
本月初就有15个省市发布了2023年的最低工资标准，其中上海月最低工资标准最高，2590元 ， 其次是深圳2360元，北京2320元 ， 小时最低工资标准北京最高，25.3元 ， 其次是上海23元 。详见文末列表 。
还有，最低工资里不包含这些收入：
1、延时工作的工资，就是加班工资；
2、政策性福利待遇（计划生育补贴、工伤补贴等）；
3、特殊工作环境津贴（高温、有毒、井下作业等津贴）；
4、非货币收入（公司提供宿舍、伙食等） 。
大多数省市最低工资里包含了个人缴纳的社保、公积金 ， 如安徽 ， 而有些地方则是不包括个人缴纳的社保、公积金，比如北京、上海 。
打个比方，如果你在上海，工资按月发，你提供了正常的劳动，公司给你发的工资在减掉个人社保公积金费用、加班费、高温费等之外，你到手的工资不能低于2590元 。当然如果你因为个人原因请假导致到手工资低于这个标准，是不受最低工资标准限制的 。
如果你在安徽，则个人的社保、公积金是包含在最低工资标准里的，就是说实际到手的收入会低于公布的最低工资标准 。
