【当兵12年后能分配到什么工作 如何选择自己的出路？】转业的工作已经开始了， 作为军士，12年，16年服役应该说是人生的又一个坎，要如何作选择？
今天继续为大家推出一篇关于军士走留选择的文章，老话重谈 ， 但不得不谈 。
01
其实，真的难以抉择 。
考公务员，怕考不过这些大学毕业生，希望不大；转业，怕安排不到好的工作岗位；复员，也就是我们经常说的买断，拿钱走人，这样可以多拿点钱 。考文职，目前政策还在不健全之中，单从学历就是一个门槛；逐月，门槛极高，服役年限受制约 。
说说目前的 几种情况——
1.考公务员 现在各地安置的压力依然有，但基于国家对军队及军人的优待，现在部分地区已拿出一定的公务员编制名额给退役士兵(这是一个好事 ， 可能考虑到直招大学生士官)，所以想回地方安置的士官一定要加强 学习 ， 参加考试(一般来说比较客观，不排除中间环节出问题) ， 必须有相应的学历和专业要求，所以在部队整天混的同志，即使回去了，走这条道我看也就算了吧!学历要求必须是国民教育系列的大专院校(这个比较重要，地方自考学历一般都是公认比较有含金量的 ， 不排除个别) 。
2.选择事业行政编制 当前是过渡期，回去感觉考公务员希望不大的，那就选一个有相应执法权的事业单位(部门)，根据自己在部队所学的专业或自考、成教学历的专业，往这方面靠 ， 比如行政执法大队、中队，监察大队，城管大队、技术监督局、卫生执法大队、殡仗执法、农林监察大队、土地监察大队(还有很多，各地不一样，如果改革后进不了公务员队伍，至少努力一下可以参个公，自己多打听一下，切不可觉得工资低而不选、不去(记住只要有编一定要耐住寂寞就有希望);
3选择国企 。地方政府企业要慎重考虑其前景和当前财务状况如果事业单位也不行，那就选一个国企 ， 因为财大气粗，国家做后盾，所以也得选好了，比如中石油、中石化、中国移动、中国电信、中国电力、中粮、中国银行(工商、农业、邮政、建设、中国)，不过像一些过去曾经辉煌过的国企，如烟厂、邮电、二轻等，就要考虑好了 ， 因为他们的巅峰已过，如果企业老板是地方政府的那你得看清了，要不哭你没商量，近年来有些地方政府为了片面追求政绩搞的一些企业都是一些形象工程、形象企业或地方政府私设的小金库，都是赔本的 ， 自己要看清了 。要不然，没过几年下岗了，可别哭 。
4选择民企。如果国企都进不去的话，那就干脆拿钱吧!不过社保和医保别忘了及时续上 ， 很重要的，如果你觉得个人能力还不错，加上自己有学历 ， 可以考虑应聘一些成长中比较有前景的企业，大公司制度相对规范，说实话都是当兵出生，咱也知道自己到底有多大能耐 ， 大公司的工资待遇与你的学历、职称是挂钩的，可以考虑一下我刚说的前面的公司一起成长，往往这样的公司对上述学历和职称要求不是很苛刻，只要能为公司创造更多的财富 ， 自己在这个过程中可以丰富自己的阅历 。
5单干。你可以从事很多行业 ， 只要你具备良好的吃苦精神和人品 ， 你一定能成功 ， 3年河东4年河西，只要你有信念 ， 相信广大的老兵同志一定生活的幸福!
6考文职。士官考文职，希望学历条件能降低一点 。随着部队编制体制改革，伴随现役军人裁减的，必定是文职力量的增强 。现役军人聚焦打仗主业 ， 文职人员做好配套协同，文职队伍会更加正规，各项制度和福利保 障也将更加完善 。
当然，可以转文职并非都能转文职 。它可能有一系列条件，可能有一整套考核，可能竞争会很激烈 。但我相信，现役军人转文职的难度，一定比地方人员考文职的难度小 。这不是国家对军人服役的褒奖，而是拥有部队工作经历的我们，比地方人员有更多的职业优势 。
2018年7月12日，文职报名通道开启，超过22万人在网上完成岗位选报，东部战区某部的工程类岗位惊现375：1的竞争比；8月26日 ， 全国入围笔试的近14万考生参加公共科目、专业科目考试；11月份即将到来的面试，预计会有4万左右的考生入围 。
而最终，只有9297人能穿上文职制服走进军营 。网友戏称——这是解放军史上最残酷的招录考试 。
但其实，任何一项政策的出台，有它的发展过程 ， 不是吗？
02
一个军士的路，该怎么走？
在走与留之间徘徊了很多次，不知道未来的路该怎么走：退伍走人，一笔退役金总会花光殆?。蛔道肴? ，不知道能否安排到类似部队一样稳定的工作；自主择业……呃 ， 我就说说而已 。
对于一个军人来说，每一次的抉择都是艰难的 。面对今年的12年服役即将到期，作为一名老士官，心中感慨万千 。
大部分12年以上服役的 ， 低学历成了“硬伤” 。而部队自考的院校、成人教育，在地方是不被认可的，也就是说，想要报考公务员，一定要具备地方大专以上的文凭，而且必须是可以在“学信网”上注册可查询的 。
现在钱难赚，由于军人的好多需要保密 ， 社交也不是很广 。自主就业如果没有门路那就相当于死路一条 。考公务员就更压力大了 。现在好一点的公务职位都是几百万人员去考一个职位 。改革好 ， 但是后续工作不到位 。至少个人觉得不该让军人改革后有就业难的问题 。
中级军士的一大转折，考公务员，没学历；转业，没社会经历；自主就业，从零开始 。
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当前，对于12年以上服役届满来说，小编仔细盘点了一下出路，无外乎这几点：
1、转业安置（安排工作） 。干满12年就可以转业 。但转业安置面临着两个困窘：一是安置了工作，工资却很低 ， 且不说工作如何；二是转业安置，等于说要砍掉一半的退伍费，拿12年的上士转业来说，差不多20万买一个工作 。
2、自主就业（复员） 。也就是拿钱退伍 。也就是说“要钱不要工作” 。但同样面临的困窘是，没有物质的持续性保障，在“一无工作经验、二无人脉关系、三无高等学历”的残酷现实面前，对于士官来说，是极大的挑战 。
3、转改文职 。有保障，较自由，类似于曾经的军官改文职 。但对于士官来说，“第一个敢吃螃蟹的人”毕竟要有“两把刷子” ， 可不是谁都能转的 。
4、逐月领取退役金 。这恐怕是士官最想看到的，特别是在部队服役16年以上的老士官，但逐月，能否放宽一下服役年限和延长比例呢？我们相信未来可期，但时间不等人 。
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我们期盼的是什么？
惟有国家能落实一个好的待遇 ， 小编提倡“攘外必先安内”，颁布的各项政策是极好的，这是外部原因，但其实内部原因占主导 ， 执行力和领导责任力是主因，安内才能刚需拓展外线 。
精准扶持于退役军人就业、创业的落地实施，而“精准”不是准确率，也不是合格率 ， 而是要将“一人一退”落实到“一人一岗、一人一位，一人一业” 。
建立岗、位、业“三位一体”的保障机制，有岗职 ， 有位置，有就业 。得先让他们养家糊口，上有老，还有妻子和孩子，然后一步一步地适应社会 。刚踏入社会，真的一头雾水，十几年的部队生活 ， 保家卫国，牺牲了自己的青春年华 。
不管选择哪条出路，都很难！
