求职季拉开序幕，职业规划是90%的面试中都会问到的问题 。职业规划这个问题考察的最重要一点：那就是你的稳定性，hr在问这个问题的时候，最关心的是你能在这家公司干多久？能不能与公司携手共进、共同成长 。今天给大家分享一下职业生涯规划的回答思路！这样回答，offer拿到手软！
一、hr为什么要问职业生涯规划
为什么大部分的面试都会问到职业规划？Hr其实是想通过职业规划确认这三个方面：【面试时职业生涯规划怎么讲？满分模板来了！Offer拿到手软】1. 考察你对自己是否有清楚的认知 。你对自己所应聘的职位与行业是否有了解、你对自己的优势劣势是否有认知、你对自己未来的方向是否清楚 。
2. 考察你的发展方向和公司的发展方向是否一致 。如果你所追求的理念与价值和公司能提供给你的东西完全不一样，那么就算面试通过成功拿到了offer，也很大可能坚持不下去，对你和公司来说都不是好事 。
3. 考察你入职后的稳定性 。你是不是真的想加入这个行业、是否真的想入职这家公司、入职后能在这里工作几年
二、职业生涯规划怎么回答
先给大家一个标准答案，职业规划的万能公式，大家可以结合自己所在的行业以及应聘岗位去扩充内容 。第一阶段，熟悉业务 。提高自己的业务能力 ， 让自己能够胜任这个岗位 。
第二阶段 ， 持续提升 。除了提升自己本职工作所需的业务能力外，持续学习行业知识 ， 并且对公司的发展战略有更深刻的理解 。
第三阶段，积极探索 。通过不断学习去拓宽自己的业务能力 ， 寻求更多的发展机会，为公司带来更大的价值 。
这个万能模板各行各业都可以用，大家可以结合自己的实际情况去填充内容，最后给出一个漂亮的回答 。
三、职业生涯规划具体示例
未来三年的目标，我是这样规划的 。第一阶段，一年之内我要求自己通过快速高效地学习，努力踏实做好本职工作，不断提高自己的专业和技能水平 。同时我也会在1-2年内建立起对本行业、对竞品较为全面而深刻的了解 。
在第二阶段，自己入职的两年内，我希望自己的能力可以继续稳定提升，继续学到更多与工作相关的知识 。希望自己在工作中能够独当一面 ， 去为某个具体的事情、具体的姓名负责，能够为公司解决具体的问题 。
在第三阶段，差不多入职2-3年，我希望能在工作中能有更多的创新与发展 ， 有能力参与公司的重要项目，并不断推进发展，锻炼自己的领导能力和沟通协作你能力，为公司的业务发展贡献力量 ， 为公司带来更大的价值 。
