对于党员领导干部来说，口头禅可以从一个侧面体现其规矩意识和工作作风 ， 会对周围的人产生影响，切不可轻视 。
一
“我的……”
时下 ， 有的党员领导干部尤其是单位或部门的一把手，把单位提供的公务用车和司机叫作“我的车”“我的司机”，把办公室主任、财务科长说成“我的办公室主任”“我的财务科长”，在向他人介绍单位或部门副职时也常说这是“我的副手” 。
评
经常这样说话，是规矩意识不强、工作作风不实的表现 ， 也是党纪党规所不容许的 。
口头禅体现一个人的说话习惯，也是其内心世界的自然流露 。“我的”与“我们的”相比 ， 虽然只少了一个字 ， 但意思大相径庭 。“我的”具有特定的归属之意，意在凸显自己的特殊定位，有鲜明的排他性；“我们的”则具有归属集体的意思，体现的是一种平等意识 。
【领导干部要慎用这些口头禅】有人可能会说，将“我们的”说成“我的”不过是句口头语或“口误”，如此这般的深剖细究有点吹毛求疵 。其实不然，见微知著这个成语意在告诫人们：只有从小的方面看到事物发展的走向，才可能及时防微杜渐 。领导干部是“关键少数” ， 其口头禅既是领导方式和工作作风的体现，也是其内心深处权力观、政绩观和群众观的下意识流露 。特别是一把手，他们是“关键少数”中的“关键少数”，其口头禅甚至会成为一个单位、一个部门的风向标 ， 不可不慎重对待 。
二
“看着办”
近日，一名年轻的基层公务员在朋友圈发问求助：“领导交代了一项工作，叫我‘看着办’，这是什么意思？我该怎么办？”没想到，此问一出，立刻引来一大批留言者，其中，不少人表示，自己也经常遭遇这样难题 ， 也常是不知所措 。
“看着办”这句话，在各种场合都会频繁出现，既不明确具体标准，又不提出解决措施 ， 而是丢下一句“你看着办吧”，实在是让人左右为难 。
评
“看着办”表面上看似是对下属的高度信任，实则“另有玄机” 。一句“看着办”成了领导的发号施令，领导却当上了“甩手掌柜” ， “看着办”如果办出了问题还会指责下属不会办事 。与其说让下属“看着办”是对其的一种充分信任，实则让下属去揣摩领导的心思，流露了颐指气使的官僚习气 。
一句“看着办” ， 一些违规违纪之事办了 ， 一些谋取私利之事也办了 。在工作接待上“看着办” ， 就可能把工作餐吃成公款吃喝的“超标宴”；在阿谀奉承上“看着办” ， 就可能把一点“心意”收入囊中谋取私利；在违纪案件处理上“看着办”，就可能大事化?。∈禄?nbsp;， 蒙混过关 。
当下 ， 讲原则、讲党性、守规矩是对领导干部的根本要求 。要想“看着办”不办出问题 ， 不翻出“花样” ， 领导干部必须转变思维观念，少说“看着办”，多点“按规矩办”，“按原则办”，更要带头尊法学法守法用法，不给下属出难题，莫让“看着办”成为违规违纪的“挡箭牌”，给了贪腐分子的 可乘之机 。
三
“问责”
问责不仅是全面从严治党利器，也是推动工作落实、维护群众利益的重要手段 。但是 ， 一些地方和干部热衷于把“问责”挂在嘴边，大事小情言必问责 。采访人员近期在贵州、陕西、青海等地对一线扶贫干部的状态调研发现 ， 部分干部由于长期处于重压力、高强度工作状态 ， 导致身心俱疲 。
“在本身工作任务繁重，压力较大的情况下，上级部门常常以‘问责处分’来推动工作，使基层干部干事创业没有‘安全感’ 。”一位一线扶贫干部说，“问责多了大家可能就麻木了 。一个棍子，打一下疼，打多了就不觉得疼了 。”
评
问责是强化责任意识、提高履职能力、治理懒政怠政的有效方法 。但前提是厘清责任内容和履职边界 ， 减少职责交叉和推诿扯皮，同时要敢于较真碰硬 ， 发挥震慑效应 。
问责是个利器，但要用之有道 。用好问责利器 ， 首先要对各级单位部门的具体责任作出清晰明确的界定，而不是一味地往下“踢皮球” ， 把工作压力传导异化为层层推责，变相下移 。其次 ， 要做到权责一致、问责到人 。在工作安排中，要考虑基层完成工作的实际 ， 对于工作没落实、没进展的要根据具体情况加以分析 ， 给予充分的指导和帮助 ， 而不是“一棒子打死” 。最后 ， 要坚持失责必问、问责必严的原则，真问责、严问责，杜绝“雷声大雨点小”，通过严肃问责让基层干部认清自己所担负的责任 ， 在工作中履职尽责 。
四
“帮你问问”
有些干部在为民服务上下工夫不够，“帮你问问”便成了口头禅 。明明就是自己职责范围内的事情 ， 还要“帮你问问”，且之后就没了下文 。这些干部不敢直接拒绝群众要求，但又懒得真下工夫真担责，于是就以委婉的“帮你问问”加以搪塞 。
“帮你问问”和“研究研究”有着相同之处 。过去不少干部遇到群众来办事，总是说要“研究研究”，其实就是一种推脱之词；而现在想出个“帮你问问”，虽然有个“帮”字 ， 却同样不是真帮群众 。他们遇到难题就产心生畏惧 ， 干脆“找借口、耍滑头”，把工作想方设法的摆脱出去 。
评
“帮你问问”该怎么理解？如果问了之后,对官员来说有行动、有落实，恐怕也是承担责任的良好开始；但是，假如仅仅或者永远停留在“问问”而不是解决问题的地步，那就只能说这也是官僚作风和衙门习气的变相折射 。
其实，群众满意的是“帮你办”或“立即办”的干部 。如何让“帮你问问”变为“帮你办”或“立即办”呢？最主要的 ， 一是要深知自己是人民公仆 ， 深知当公仆的天职就是为群众办事、为群众服务 。二是要增强履职尽责的责任感 ， 增强同群众的感情，多些“视民之不安，如疾痛在乃身”，多些将心比心 。有了这样的意识，才会有为群众排忧解难的主动性、自觉性，从而能办的立即给群众办，不会以“帮你问问”来搪塞群众 。三是要熟悉办事程序，提高为民办事的能力和工作效率 。
五
“有本事”
我们留心注意便会发现，“有本事”一词成了部分党员干部的口头禅 。有的领导干部政绩平平，却提拔重用，官运亨通，便称其“有本事”；某人职位不高，权力不大 ， 但关系甚广 ， 办事皆成，便称其“有本事” 。有些党员干部只看结果，不看手段，只要有人敢于做出常人不能做或不敢做的事情来 ， 便一言以蔽之曰“有本事” 。
评
“本事”一词是指一个人的才能 ， 这种才能应对社会或他人有益，至少无害 。而一些党员干部恰恰忽视了这一点，自认为只要能达到目的便是“有本事” 。其实，“有本事”的前提是要坚守住本分，不能逾越党员干部做人的道德底线 。
实际上，“本事”一词不可乱用，特别是作为党的领导干部更不能将“有本事”这顶帽子给人乱戴，尤其是在选拔任用干部时，要对干部的政治思想和道德品质进行严格把关，不仅要看他取得的政绩，更要看取得政绩的手段和途径 ， 切不可只重其才而不重其德 。那些只为取得成绩而不择手段“有本事”的干部，不仅不是真本事，而是一种“祸害” ， 这种本事越大 ， 对人民利益损害就越大 。
