很多用人单位自作聪明的给职工签订各种协议试图免交社保，这些都是不可以的 。
缴纳社保是用人单位应尽的法律义务，不是可以跟职工互相约定的 。而且不管是临时工还是试用期 ， 都是应该交纳社保的 。判断用人单位应不应该交纳社保的主要因素是：是否建立了劳动关系 。
劳动关系是一种非常特殊的关系，一般可以理解为用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动 ， 而产生的权利义务关系 。
一般来讲，我们只要在单位工作 ， 受用人单位管理，有用人单位发放工资，就可以判定为劳动关系 。
但是，劳务派遣用工是用人单位向劳务派遣公司支付劳务费，由劳务派遣公司发放工资 。
【用人单位与劳动者签了临时用工协议就可以不交社保吗？】这样，劳动者就要受到劳务派遣公司和用人单位的双重管理，但劳动者还是属于劳务派遣公司的员工 。
法律上关于劳动用工必须缴纳社保是有明文规定的 。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系 。
也就是说不管是试用期还是临时工，都是建立了劳动关系的 。
合同法同时规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同 。劳动合同应当包括社会保险的内容 。
所以 ， 关键是是否建立劳动关系 。
一般来讲，职工要想证明是否建立劳动关系也很简单，通过劳动仲裁确认就可以 。
职工只要提供工作证、工作牌或者工友的证明就可以提起劳动仲裁 。如果有用人单位发放工资的明细或者工资条就更好了 。
用人单位要提供工资支付凭证（会计账）、用人单位的招用人员登记表、报名表等资料，考勤记录等等 。
只要确定了劳动关系，就可以督促用人单位补缴社保了 。
