1、盖子法则
领导力决定一个人的成效水平 。锅里的水总漫不过盖子，领导力就像这盖子，决定了一个人的办事效力 。你的领导力不论好坏，往往决定了你的办事效力和你对组织机构潜在的影响力 。
2、影响力法则
衡量领导力的真正尺度是影响力 。如果你缺乏影响力，你永远无法领导别人 。真正的领导地位是无法授予、指派或者委任的，它来自于影响力 。而影响力无法任命，只能靠努力去赢得 。头衔能带来的只有一样东西，那就是一点点时间 。你可以利用这段时间，去增加你对他人的影响力 ， 也可以破坏这种影响力 。
3、过程法则
领导力来自日积月累 ， 而非一日之功 。领导力是多种能力的集合 ， 很多在领导力中发挥作用的因素都是无形的因素 。自我发展、提高自身水平的能力，就是领导者与其追随者之间最大的区别 。
4、导航法则
谁都可以掌舵，唯有领导者才能设定航线 。领导者就是看得比别人多、看得比别人远、在别人看到之前看到的人 。追随者需要能够正确指引他们的领导者 。
5、增值法则
领导者为他人提升价值 。领导者的底线不在于我们自己能够走多远 ， 而在于我们能够让别人走多远 。思考如何为他人增加价值，别人便会追随你 。6、根基法则
信任乃是领导力的根基 。领导者不可能一次又一次失信于人，还保持对他人的影响力 。领导者通过一贯的工作能力、亲和力和优良品格赢得别人的信任 。当你领导别人的时候 ， 就好比是别人愿意与你同行 。没有人愿意和自己不信任的人在一起 。品格是信任的根基，信任是领导力的根基 。
7、尊重法则
人们通常愿意追随比自己强的领导者 。人们不会随意追随别人，他们会选择比自己优秀的人、值得自己尊重的人作为领导者 。8、直觉法则
领导者善用领导直觉评估每件事 。领导的重要能力之一就是了解人 ， 你是怎样一个人，决定了你用怎样的眼光，来看待周围的世界 。领导力的确是一门艺术，而不是科学 。
9、吸引力法则
你只能吸引和你相似的人 ， 而无法吸引你想要的人 。你所吸引的人不是由你的愿望所决定的，而是由你的为人决定的 。你是越优秀的领导者，就能吸引越优秀的被领导者 。如果你觉得你所吸引的人，原本应该更优秀，那就到了你应该提高自己能力的时候了 。
10、亲和力法则
领导者深知，得人之前必先得其心 。别人不会在乎你知道多少，除非他们知道你多么在乎他 。11、核心圈法则
一个领导者的潜力，由最接近他的人决定 。“你能做我所不能 ， 我能做你所不能，我们一起合作就可以成就大事业 。”真正起作用的是领导者的核心圈 。
12、授权法则
要领导好别人，就必须帮助他们发挥自己的潜力 。如果你相信他们，他们就会相信自己 。
13、镜像法则
看到别人怎么做，大家也会怎么做 。领导者第一个领导的应该是自己，第一个试图做出改变的也是自己，而且对自己设定的标准，应该比其他人更高 。道德只有在讲授并为他人树立模范后 ， 才能传授给别人 。
14、接纳法则
人们先接纳领导者，然后接纳他的愿景 。领导者先找到目标 ， 然后才找到一群追随者 。而普通人却是先找到了领导者，然后才认同领导者的目标 。
15、制胜法则
领导者为他的团队 ， 找到一条制胜之路 。渴望获胜的领导者，都有不服输的决心 。【什么是领导力？衡量领导力的19个黄金法则，你的领导有吗？】危机似乎能将领导者身上最好或最差的特质逼出来 ， 这是他最好的时机 。
16、动势法则
动势是领导者最好的朋友 。成功与失败的差别，就在于有没有动势 。一个有了动势的组织，就像每小时跑100英里的火车，即使你在铁轨上建一堵钢筋混凝土墙，它也会直直地冲过去 。
17、爆炸性倍增法则
培养追随者，得到相加的效果；培养领导者，得到倍增的效果 。只有当你开始培养领导者，而不仅仅是吸引追随者的时候，才能完全发挥你的潜能，并使组织得到爆炸性的增长 。这也叫“领导者的数学” 。
18、舍得法则
领导者必先“舍”后“得” 。为什么会有人站出来领导他人呢？有的人为了生存、有的为了赚钱、有的为了开创一番事业、有的为了建立自己的组织，而有的人则为了改变世界 。
19、时机法则
掌握时机与善用策略同样重要 。每个人的生命中都会有那特别的一刻 ， 在这一刻他要破茧而出 。如果能掌握这特别的时机，他就能完成一生的使命 。当正确的领导者配上正确的时机 ， 令人振奋的结果必会产生 。
