简历经过筛?。?进入面试阶段，就证明你的能力与岗位基本契合，想要拿下offer主要看面试成败 。说到面试，99%的面试官一上来都会以"请你介绍一下自己"作为开场白 。看似云淡风轻的一个问题却暗藏着不少细节考核，求职者应该如何精准戳中面试官的"爽点"，在这个环节胜出呢？
这样做自我介绍不仅不加分，还会减分
第一 ， 背诵简历型 。自我介绍时切忌把简历内容再原封不动地背诵一遍，面试前HR已经浏览过简历内容，面谈时更想听听简历之外的信息 ， 顺便考察一下候选人的情商及悟性，直接背诵简历会给人木讷不知变通的感觉 ， 而且浪费了"自我推销"的良好时机 。
第二，自己挖坑型 。有些候选人求职心切，在面试时经常夸大自己的工作成就，试图吸引HR的注意 。要知道HR是阅人无数的岗位，每句表达背后的动机和心理他们都会一一洞察，对于那些被夸大的部分，HR会快速追问一些执行细节，如果不能自圆其说的话很快就会现了原型 。
（图片来自网络）
第三，恳求机会型 。有些求职者对一个岗位过于执着，在面试时经常流露出迫切想要得到这份工作的情绪，甚至恳求HR无论如何给他一个入职的机会，殊不知决定能否得到一份工作的并非诚意而是能力，这样的自我介绍不仅会给HR带来反感和压力，还会让自己显得没什么竞争力 。
如何做一个很skr的自我介绍？
想要让HR对你的自我介绍提起兴致，留下印象，是需要在表达上掌握一些技巧的 。
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基本信息简明扼要 。这部分通常都是模板化的内容，简单地介绍清楚自己的背景，专业等信息即可，让HR快速了解你是个怎样的人，切忌长篇大论 。话术示例："我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生，我在校内获得过xxx……"
介绍完基本信息，就要巧妙地向HR突出自己的优点了，可采用关键词、讲故事、讲述别人对自己的看法等技巧进行讲述 。
-关键词 。话术示例："我可以用三个词来概括我的主要能力——灵活、创造力、自动自发……"三个关键词能够让HR对你的优势印象深刻 。
-讲故事 。话术示例："我一直对XX领域很感兴趣，上大学的时候就参加了XX比赛……"
-讲述别人的看法 。"了解我的人都说我是个……"这种回答方式能够说明你对自我意识的洞察程度，而且给自己"贴标签"的方式能够让HR对你的典型优势印象更深刻 。
讲述完自己的优点之后，可以从自身的经历及业绩亮点方面谈起 。注意要紧扣你应聘的公司及岗位，一定要有逻辑，可以多采用一些连接词 ， 让自己的表述更有条理一些 。此外，关于业绩的描述 ， 一定要有理有据，并用可量化、可查证的结果佐证，如制造了访问量上亿的微博话题、实现了百万级新增用户的市场营销项目，直观地体现出自己作为员工的价值 。
在HR对过你过去的工作成绩了解之后，可以突出一下个人的性格优点，培养面试官的好感 。比如曾参加歌手比赛、创业大赛、或者曾经获得国家二级运动员认证等光辉时刻，都是可以瞬间博取好感的加分项，但这个环节要注意不要讨论个人生活、感情方面的信息，避免留下不职业、没有分寸感的印象 。
自我介绍的最后部分，可以突出一下对应聘岗位及公司的期许和信心 ， 巧妙地表露诚意和期待，在受到专业认可和主观上的好感后 ， 成为获取offer的临门一脚 。比如："贵公司是我一直以来求职的理想目标，今天通过交谈我认为我们的愿景和初心是一致的，深感幸运 ， 希望有机会能够一起并肩作战！"
面试是大部分职场人找工作都必须经历的，除了要回答好面试官提出的每一个问题之外 ， 还应提前对公司和岗位进行全面了解，不打无准备之仗 。对于在58同城上求职的面试者来说，想知道这些信息十分便捷 ， "职位问答""公司点评"可以帮你了解公司文化，工作环境，工作内容以及面试注意事项等信息 。"薪资有料"可以帮你探求真实的薪酬水平，现有内容无法满足你的个性化问题，还可以通过"微聊"直接与HR或者上级领导直接沟通 ， 提前评估胜算，提高面试成功率 。
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