行政人是否时常为公司员工日常行为规范苦恼呢？下面八则规范守则，总结了公司员工全方位的管理与要求，行政人快来一起看看吧！
1、总则
为规范全体员工日常行为，保障公司工作秩序，维护公共卫生环境，加强安全生产意识，树立XX公司诚信品牌，倡导节俭办事行为，建立和谐部门关系，树立良好对外形象 ， 促进公司的经营与发展 ， 特制订本公司员工行为规范并成立监督小组进行落实、奖惩、公布 。
2、适用范围
本规范适用于公司所有员工 。
3、公司形象
3.1禁止任何个人、部门做有损公司利益、形象、声誉或不利于公司发展的事情 。
3.2员工必须清楚了解公司的经营范围与管理架构，并能向客户正确介绍公司情况 。
4、员工行为规范
4.1 根据公司规定准时上下班，有待办、未完、重要事情需处理时，应根据公司实际需要提前上班或延迟下班 。
4.2 员工上班时间应注重个人仪态，着装及修饰须大方得体，禁止穿拖鞋、背心等一切不符合商务礼仪的规定的穿着打扮 。
4.3 公司地处XX地区，公司提倡说普通话，在任何场合做到用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗 。
4.4 工作时间须认真工作，不吃零食、不玩手机 ， 不无故串岗，不聊与工作无关的事情，不看与工作无关的书报杂志 。
4.5 接听电话应及时 ， 文明用语，重要电话需做好接听记录，及时转达 。
4.6 严禁利用公司电脑做与工作无关的事情，如：聊天、玩游戏等 。
4.7所有员工上班期间严禁饮酒（洽公例外） 。
4.8 重要生产区域严禁抽烟，在有严禁抽烟警示牌区域严禁所有人抽烟 ， 违者罚款50元 。
4.9 自行车、摩托车、轿车按规定指定区域，不得随意停放在车间、宿舍等机动车道或行人通过的地点 。
4.10 正确、有效、及时地与同事沟通意见看法 。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系 。
4.11 员工对公司有意见和建议，可找相关领导交谈或通过书面的形式向公司反映，不得在背后议论 。
4.12 认真听从上司的工作指示和教导 。上下级之间应诚意相待，彼此尊重 。
4.13 所有员工应养成勤俭节约的好习惯，杜绝浪费 。
公司每位员工必须遵守以上行为规范，对任何违反公司行为规范的行为，都要予以追究，给予书面警告，情节严重者予以100元以下罚款 。
5、卫生规范
5.1员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，保持地面、桌面及办公设备的整洁 。
5.2员工按照划分责任区，保持责任区域的卫生，发现不清洁的情况 ， 应及时清理或告知相关责任人 。
5.3 厂区与办公区严禁乱扔垃圾，违者罚款一次罚款20元 ， 罚款从工资中扣除 。
每位员工须自觉保持公司的公共卫生，爱护工作环境，保持清洁，如有员工违反以上卫生规范，予以书面警告，情节严重者予以100元以下罚款 。
6、安全规范
6.1 正确使用公司内水、电、煤气、饮水机、打印机、空调等设施，使用完毕后须及时关闭 。
6.2 员工须正确使用电脑，下班前须关闭电脑电源，如发现其他同事电脑没关，也应主动代其关闭 。
6.3 员工下班前应主动关闭自己办公桌附近的窗户 。
6.4 最后离开公司的员工应自觉检查公司水龙头、电灯、煤气、电脑、饮水机、打印机等设施是否关闭，确认全部关闭后，要将门窗锁好 ， 方可离开 。
6.5 任何情况下，严禁酒后驾车，酒后驾车造成任何事故都由个人自行负责，公司不承担任何责任 。
6.6 企业机具操作必须经过培训上岗 ， 熟读相关设备的《操作规程》，严格遵守所有的安全指导，严格按机具操作标准操作机具 。
【行政人须知，公司全体员工日常行为规范八则】6.7 在工作场所内，严禁明火 。生产区域及原材料存放区域,禁止吸烟 。
6.8 发现任何不安全现象如火灾隐患、设备失控等，立即向主管报告，并采取必要的行动 。但在对设备的性能特性不了解，对由此可能产生的后果不能做出正确判断的条件下 ， 不要采取任何行动，以防事态进一步恶化 。
6.9 受到伤害 ， 不论轻重立即向主管报告，以便及时进行救护和治疗 。
6.10 清楚地了解所在区域的所有紧急出口和疏散路线 。
员工应时刻注意防火、防盗，严格按照公司安全规范执行，如有违反以上安全规范者，予以书面警告 ， 根据情节严重应予以500元以下的罚款 。
7、会议规范
7.1 各部门提前通过电话或书面方式通知参会人员，告知会议主题、时间、地点 。
7.2 参会人员如有事不能参加会议，须提前向主管人员请假 ， 并指定人员代表参加 。
7.3 参会人员须按时参会 。凡参会迟到、早退，罚款50元 。
7.4 参会人员手机必须关为静音，开会期间非重要电话一律不能接听 。
7.5 对需员工知悉的相关事宜，各部门参会人员须及时传达，未及时传达，相关人员罚款50元 。
7.6 作好会议记录，及时归档、保管 。
8、处罚与奖励办法
8.1对于违反上述规定者，公司将视情节严重情况给予相应的处罚 。
8.2 为公司建言献策被公司采纳者，公司给予一定的物质、现金或精神奖励 。
8.3 模范遵守公司的各种规章制度，可做为公司评选优秀员工的条件之一 。
8.4 对违反以上规范的罚款，公司在年底集中奖励优秀员工，并予以公布
