01
没有超越一般职场人的赚钱欲望
做招聘这么多年，也有不少招聘销售的经验，在跟销售部门的各管理层沟通招聘需求和选人标准时，最常听到的一个简单粗暴的招聘要求，就是做销售的好苗子，首先得是一个对赚钱非常感兴趣、希望通过赚钱来证明自己的能力和价值的求职者 。
事实上，在通过对销售部门里面历年来销售业绩排在公司前30名左右的最优秀的销售人员的了解和追踪，绝大多数都是自身学历、家庭等各方面的条件不是很出色，但很希望通过自身努力获得一份比较好的收入的人 。
【不适合做销售的人特征有哪些？具备这3项中的任意一项，都要慎选】人的潜力很多时候都要借由现实的激发才能充分展示出来，如果一个本身就对赚钱没有那么多兴趣和执着的人 ， 即便在销售这种高压的环境中，也很难会被激发出来，也就无法做出更好的业绩了 。
02
对销售工作的意义和价值缺乏认可，甚至比较排斥
如果你经常与公司的销售人员有接触，你就会发现 ， 当你跟一位在销售岗位上做得如鱼得水的销售冠军交流聊天时 ， 常常会有一种冲动：赶紧也转岗跟他一起做销售得了 。因为他会把这份工作描述得特别激动人心：
又能赚钱又能充分展示自己的价值和能力，还能够帮助客户解决他遇到的棘手的问题，物质和精神双丰收 。
但如果你再跟一名销售业绩经常垫底的销售员工沟通交流，你就会怀疑，这两个人说的是同一件工作吗？
因为在这类员工眼中，销售是一份非常不招人待见的工作，也是一份他羞于跟家人朋友提起的工作，因为在他看来 ， 销售就是要经常打扰别人、特别招人烦的一个角色 。
在这两种不同的状态和理念下，谁能做好销售、谁做不好销售，简直是一目了然的 。
03
对专业、技术的追求远胜于其它一切
职场上还有一类人，相信我们都不陌生 。他们通常来自专业性比较强的部门，会觉得“万般皆下品，唯有技术高”，恰恰也会有一些暂时还不具备专业知识和能力的应届生和职场新人，是这种理念的拥趸 。
要让拥有这样理念的人去做销售是不可能的，即便是迫于生计 ， 暂时勉强做了销售，也会心心念念要追求专业和技术 。
这样的销售通常会有两种结果，一种是确实慢慢具备了比较扎实的专业技能和技术，顺利完成职业的转型，而另一类是事实上不具备做一个好的专业人士或技术的潜质，最终销售没做好、也未能实现转型 。
