1、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱档案或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性 。则调岗有效，作为劳动者应该遵守 。
【员工拒绝调岗的正确方式】2、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的 。
3、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金 。
4、工作1年支付2个月本人工资 。
1、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱档案或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性 。则调岗有效，作为劳动者应该遵守 。
【员工拒绝调岗的正确方式】2、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的 。
3、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金 。
4、工作1年支付2个月本人工资 。
