1、HR需要的核心能力有哪些? HR需要的核心能力有哪些？
你们知不知道HR需要的核心能力有哪些吗？在外人看来，做HR冒似很光鲜,干着招人、选人、用人、留人的活，那么HR需要的核心能力有哪些呢？下面就和我们一起来看一看了解一下核心能力有哪些吧 。
HR需要的核心能力有哪些？1
一、专业能力
作为一个HR，我们还是要不断提高我们的专业能力 ， 以上不管是对公司对老板的判断 ， 还是工作中推进各种项目，建立体系，专业是基础 。作为HRD和HRM的区别在于，HRD是策略层面，HRM是实施层面，要具备策略性的工作思路 ， 首先要在各个模块有扎实的功底，不可能所有模块都做的很精通，但是每个模块的重点，怎样这个模块才算做好才算真正有效 ， 要具备判断能力，如果没有这样的判断能力，说能整合六大模块 ， 形成自己的策略是不太可能的，因为你还不具备把问题看到本质的能力 。
二、业务敏锐度
这是一个共识的问题 ， 但是怎样了解业务 ， 却是个难题 。我觉得首先要搞清楚公司的产品、客户、商业模式、核心竞争力、商业壁垒，这些可以百度 ， 可以和公司的人聊 ， 可以在面试的时候和候选人聊，没吃过猪肉起码见过猪跑；其次搞明白整个业务价值链的流程是怎样的，但是我经常遇到很多HRD连公司的业务流程也说不清楚；第三遇到问题可以问问自己，如果我是经营者，我怎么做；第四，试着站在消费者的角度来判断，我是否认可这样的产品或服务，如果我是消费者我的需求会是什么，我会需要怎样的产品，我会不会买公司的产品 。我想如果我们都尝试用不同的角度来思考经营的问题，并不断的和公司业务部门的同事多沟通，一定是会越来越了解业务的需求 ， 最终你的人力资源方案也会越来越贴近业务的需要 。
三、对人的认知
1、缺乏对人的认知 ， 会导致很多人力资源方案执行上的偏差 。很多项目不成功问题不是在方案本身，而是在推进和落实阶段的问题 。在推进过程中，最重要的是和不同的人沟通，让别人能认同你 ， 接受你 ， 你的方案才能推行下去 。很多很牛的HR大佬，不缺专业技能，输在对人的认知上，输在未站在对方的角度考虑问题上，输在沟通上 ， 输在耐力、输在魄力 。
2、缺乏对人的认知，势必导致缺乏激励和管理的艺术 。既然我们做的工作是人力资源，“人力”如何变成“资源”，其中最重要的技能是“激励”，是如何用好人才的艺术 。HR最核心的工作是找到合适的人，激发他的潜能，让其发挥其长处，为公司创造价值，同时能帮助其成长 ， 提高其满意度 。如果缺乏对人的理解，不具备同理心，发现员工的优势以及用好员工的优势是很难的 。这需要我们真诚的沟通，去设身处地地理解别人 。在这里，HR是伯乐 。不仅自己做伯乐，同时还要去影响你的老板、业务领导去提升个人的.领导力，整个公司的人力资源水平才会提高 ， 因此HR还要承担顾问、导师、教练的职责 。
HR需要的核心能力有哪些？2
一、业务洞察
1、企业所在行业前景怎么样 。这个行业最主要需要什么核心能力 ， 品牌与营销?渠道规模?产品技术积累?资源、人脉?供应链?企业有什么差异化优势、劣势，企业未来几年整体业务方向是什么，是打造品牌，还是猛拓渠道?是扩张，要广度 ， 还是深化经营，要深度?因为企业整体方向是这样，所以每个部门的业务主题、方向是什么?
2、比如你做绩效，KPI、BSC、OKR、PBC、MBO、360、阿米巴等等这些名词、专业、理论、体系你全知道 ， 可你们绩效评估的方向内容不对，又有何用呢?
3、比如做培训发展 ， 如果我们连业务部门最想和最该提升的能力都不知道，我们的培训体系再专业，请的老师、教练价格再高又有什么用呢?这也是为什么前几年任职资格、学习地图会起来，是因为这一定程度上解决了培训、培养的方向和源头问题 。
4、所以不仅要跑得快，积累业务，是让我们方向选的对，避免南辕北辙 。
二、专业运用
注意是运用两个字，没说了解，了解是大面、零星的知道，也没说掌握，掌握是理解理论并能操作 ， 更希望强调的是运用，就是学专业要学到灵活用的程度 。如果说任职资格、能力体系可以解决人员激励的问题，绩效管理体系又能解决员工能力发展的问题，你怎么看呢?企业从来不需要绩效、培训、招聘、员工关系 ， 企业从来不需要专业，企业只需要解决问题 。
三、影响推动
洞察了业务，又能运用专业的基础上，做了针对企业情况定制化、实操的方案 。最后一步执行上发现了问题 。后来听了很多管理大师、牛人顾问的智慧、金句，人力资源管理90%在执行 。比如麦肯锡的一句老话：方案即是实施 。这下才醒悟，有可能费劲巴力找最好的老师来花重金讲课，员工在下面打哈欠、玩手机 ， 还有可能推个绩效、做个测评，遇到各部门的阻力、人际冲突 ， 到老板那告你的状 。这些都是执行的问题 。而很多HR在碰到这一步时，最先的感受是诉苦，这些专业体系都搭好了，可是大家配合的太不好了 。
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2、做hr需要具备哪些素质 做hr需要具备哪些素质
做hr需要具备哪些素质，在职场生活当中，一个人要具备有最基本的素养，如果连这个都没有，就很难把事情做成功，太多的因素影响了个人的生存和发展空间，下面我整理了做hr需要具备哪些素质 。
做hr需要具备哪些素质1
一、拥有良好的教育背景
因为这类人才 ， 他们的知识结构更加丰富和多元化，更能够为企业的发展起到助推剂的作用 。
二、丰富的工作经验和资源
企业总是希望招募到的人才，马上就能够投入到工作当中 ， 希望起到立竿见影的效果 。而这类型的人才由于工作经验丰富，见多识广，能力突出，往往都能够很快的融入到新的工作当中 。对于掌握着丰富的人脉及市场资源的人才，企业也非常欢迎，因为这样的人才，能快速的为企业创造更加可观的价值财富 。
三、爱岗敬业，忠诚度高
任何一家企业，都不喜欢那些频频跳槽的人才 ， 总觉得他们对企业的忠诚度不高，不爱岗敬业 。当然，对于那些频频更换工作的人，我们不能武断的认为就是人家的问题，这其中或许有很多不为人知的无奈 。但是，对于一个企业而言，是不会去考虑这些的，企业只会按照自己的用人原则来选择那些爱岗敬业 ， 对企业忠诚度高的人才 。
四、询问除了招聘这个模块之外，其它模块是否了解并参与过
优秀的HR，总是积极的、上进的，总是希望往人力资源行业纵深，而不是单纯的守住眼前的这一亩三分地 。我们不见得说六大模板都要涉及 ， 但起码多涉及一两个是应该的 ， 这样也能增加自己的核心竞争力 。但事实上，一些HR连本职的招聘工作都没有做好，何谈其它模块呢？
做hr需要具备哪些素质2
1、细节决定成败，性格不一定决定命运 。
HR一开始的工作要求细心、准确，尤其对于考勤来说 ， 直接涉及员工薪资 。公司有考勤系统的会比较方便，没有的真是考验HR做事细心、认真、准确的时刻 。细节决定成败，在任何时间任何地点都适用，在HR身上体现尤为明显 。
HR有六大模块 ， 各个模块不一样对HR自身的要求也不一 。对于薪资、绩效的制定内向的人员稍微适合;培训与招聘性格外向的人员则更适合 。性格真的决定命运吗?其实不然，主要在于自己对自己的要求，有时候逼自己一把，就知道自己有多优秀，HR总体的一个特性是外向优于内向 。
2、感性与理性争锋 ， 哪个会略胜一筹 。
人力资源这个词语涵盖了各个方面，光是一个绩效考核都有好几百种方法，就不要说六大模块加起来 。我们平日处理的是一些事务性的事情，可能会很繁琐，但人力资源更多的是处理人与人之间的事，所以感性的人会更细心；
更有耐心去与员工进行沟通，善于用同理心站在员工立场去解决问题，让员工更易于接受 。理性的人则思维会更加缜密，工作思路很清晰，一般更会偏重于处理事情的方法和效率，不会注重人的切身感受, 。所以，作为HR，自己认为感性会更优于理性 。
3、要彰显个性十足还是体现八面玲珑 。
我们经常说HR是桥梁、是消防栓、是牧师什么的 。在上周打卡中 ， 就会遇到薪酬纠纷，工伤处理，岁末年初跳槽等事件，遇到此类问题我们HR要处理，需要我们上情下达、下情上报、沟通内外、协调左右 。
当我们处于中间不能动弹时，更要出事精明，拐弯抹角，要做到八面玲珑，这个“八面玲珑”不是贬义词，而是中性词，体现做HR的灵活性 。个性十足可以很直接的彰显做事风格，但自己觉得更适合销售、业务之类的，而不属于我们HR 。
4、务实与创新，做到双管齐下 。
HR日常的事务较为繁琐，这是目前状况下毋庸置疑的，所在从事HR需得坚持务实、踏实，将事情做到令自己满意，令上司满意;在坚持务实的基础之上又须懂得创新，就好比一个绩效考核，觉得有问题，那看能不能用KPI ， MBO之类的，切勿原地不动 。务实是地基，创新是高楼 。
做hr需要具备哪些素质3
处理好员工关系
成功的企业需要依靠良好的劳资关系以维持高效率生产 。
优秀的HR能够在员工发展过程中发现并解决员工的担忧，为员工和企业创造了更加令人满意的工作环境 。
在HR的工作中，员工关系是一个相关广阔的.领域，从入离职到绩效面谈，从薪资谈判再到员工反馈，涉及到员工的点都涉及到员工关系的处理 。
只不过 ， 在很多企业中，不仅是HR在处理 ， 部门经理甚至现在流行的「夸夸师」等等（企业专门雇佣外包团队来给自己的员工吹彩虹屁），都或多或少涉及到员工关系的处理 。
从根本上讲，在这一领域能够做到卓越的HR，往往需要具备处理冲突的能力，把大事化?。∈禄?。
而这无疑需要HR懂得尊重人，拥有同理心，知晓一些劳动法和心理学知识 。
招聘能力
员工流动率过高是很多企业的通?。?而强大的招聘能力可以帮助缓解这种情况 。
可以说没有哪家公司不在寻找擅长招聘、熟悉招聘、精通招聘的HR 。
优秀的招聘HR能够让企业用最低的人力成本实现最高的业务价值，或者说让这种价值实现比较优秀的组合状态 。
不仅如此，招聘到适合企业、适合岗位的求职者，也能显著提高员工的工作积极性和长期留存率 。
熟练使用人力资源信息软件
人力资源信息软件使得HR的活动和流程可以用电子方式进行，从而使工作量减轻了，对HR专业人员而言更加高效 。
很多企业有关招聘，绩效评估，薪资，奖励和福利等的大多数信息都是独立于每一个HR手上的 。
人力资源部整体没有数据共享的意识和经验，往往会出现招聘拖累绩效 ， 薪酬影响员工关系的情况，并且因为没有数据统计 ， 很难从数据侧分析出问题的原因所在 。
稍大一些的企业，一般都会使用标准化的信息化人力资源系统，统一管理六大模块或者更多方面的数据 。
而不会让数据仅仅存在于一个HR手上，形成信息孤岛，影响整个部门的沟通 。
这也是优秀的HR必须需要学会和使用的技能之一 ， 就像Office是职场标配技能那样 。
团队合作与协作
工作场所处于环境未必指的就是HR难以改变的工作办公场所，和谐而高效的团队协作氛围是绩效管理的关键一环 。
优秀的HR应该具备养成创造、监督、修正团队高效协作的能力 。
创造指的是从入职培训和入职后的面谈开始，给员工设立协作的愿景和化解合作的障碍 。
监督指的是长期的督促团队的良性协作，常见的就是绩效中加入企业价值观和协同工作相关的绩效指标 ， 用于监督团队合作氛围 。
修正更多是对优秀的HRBP的要求，进入团队、发现问题、组织复盘、修正团队的问题，这其中涉及到很高的业务理解能力、洞察力和组织能力、沟通能力 。
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3、公司人事需要具备哪些技能?人事需要学习的知识技能有很多 ， 这里简单说说招聘这一块 。
目前企业内部的职位体系建立，包括职位设计与职位分析中有两个方面的重要性权重很高 。
一、是职位设计的事宜，这和公司的战略及组织结构和业务流程有密切的关系；
二、是职位分析中的职责梳理的工作 ， 该项工作占据职位分析中80%的重要性 。
前期的管理实践中，我们会花费大量的时间和精力进行工作分析的工作，并通过职位说明书的形式输出成果 。
那么，岗位需要分析哪些内容呢？
岗位分析要从以下八个要素开始着手进行分析，即（7W1H）：
WHO：谁从事此项工作 ， 责任人是谁 ， 对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求 。
WHAT：在雇员要完成的工作任务当位中，哪些是属于体力劳动的范畴、哪些又是属于智力劳动的范畴呢？
WHOM：为谁做，即顾客是谁 。这里的顾客不仅指外部的客户 ， 也指企业内部的员工 ， 包括与从事该工作的人有直接关系的人：直接上级、下级、同事、客户等 。
WHY：为什么做，即工作对从事该岗位工作者的意义所在 。
WHEN：工作任务应该被要求在什么时候完成呢？
WHERE：工作的地点、环境等 。
What qualificatiaons：从事这项工作的雇员应该具备哪些资质条件呢？
HOW：如何从事或者要求如何从事此项工作 ， 即工作程序、规范以及为从事该工作所需要的权利 。
岗位分析是一项复杂的系统工程 ， 企业进行岗位分析，必须统筹规划 ， 分阶段、按步骤地进行 。岗位分析的直接目的是编写岗位说明书，进行岗位分析通常使用的方法有：问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察法等方法 。有了岗位分析的结果以后，我们就可以着手制定岗位工作说明书了 。
岗位说明书如何制定
1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等 。
2.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书 。
3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等 。
4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任（非管理岗位则没有此项内容），要逐项列出任职者工作职责 。
5.岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件 ， 主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求 。
1.电脑操作技能：熟练操作office软件（word，excel ， powerpoint）
2.基本商务礼仪：作为企业HR，在某种意义上讲代表企业的形象，比如在招聘中给求职的总体印象完全代表了企业的形象，所以作为HR来讲，必须熟知基本商务礼仪规范，并在日常工作中时刻保持专业形象 。
3.学习能力：HR日常工作涉及面极广，不仅包括专业系统内国家及地方相关法律法规，还需要熟悉所在企业行业知识及业务特点，只有具备较强的学习能力才能满足HR工作需要 。
4.亲和力：作为HR部门，在企业中属于后勤服务部门，故与各部门、各种类型的人打交道是HR主要工作职责，所以HR从业者的只有具备一定的亲和力，才能在日常工作中做的游刃有余 。
5.沟通协调能力：自HR工作的六大模块看，哪一项内容均离不开沟通协调，若一个人专业能力再强，但是缺乏沟通协调能力是无法胜任HR工作的 。
6.领悟能力：不管是基层HR还是中高层HR，均需具有较高的领悟能力，只有具备较强的领悟能力，才能与时俱进 ， 做到圆满 。
7.执行能力与抗压能力：这两种能力是相辅相成的，在HR工作开展过程中难免会遇到纷繁复杂的问题 ， 在日常管理中扮演着企业与员工中间桥梁纽带作用，所以需要强大的执行力；在工作中会遇到来做各方面的压力，所以更需具有较强的心里抗压能力 。
8.了解心理学相关知识，具有较高情商：既然HR日常工作面对的是各色人等 ， 故需了解相关心理学知识，能够及时掌握员工心理动态，并进行疏导与指导，防患于未然 。
第一：对人力资源的认识和各种招聘工具的使用 。其实大多数时候我们从事人力资源工作都是做一些事务性的工作，那么如何在有限的时间内完成这么多繁琐的工作或者说如何提高科学度和可操作性 。从招聘的面试方法到后期的人力资源规划都是有一套相对成熟的工具，只是对每个公司适用的范围不太一样罢了 。
第二：保持对公司业务的了解和敏感度 。因为公司的发展和市场变化 ， 导致很多的信息都是时常更新的，就拿招聘中的职位需求分析来说，这个需求也许会因为某个领导一时的计划或者公司业务的变化导致对人选的要求不一样 。要是没有做好职位分析后续的简历筛选、电话邀约都是做的无用功，白白浪费时间和经历 。而这段时间产生的机会成本也是非常昂贵 。
第三：关于沟通协调方面 。人力资源是后勤支撑部门，与各个部门都有业务上的往来 。特别是涉及到人和钱的时候更是争的面红耳赤的 。那么在这个时候就应该注意下沟通技巧，要圆滑点站在业务部门的角度去考虑问题 。从大局或者长远的利益为他们做些设计和规划性的工作提供些建议和意见 。
1需要有专业的基础知识
2需要有很好的表达能力
3需要有很好的团队意识
4需要有很好的沟通能力
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4、一个出色的HR需要具备什么能力?环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯，小编整理报考答疑：做人力资源要具备什么能力？以供备考2019上半年人力资源管理师一级考试的考生参考，更多考试相关请关注环球网校 。
作为一个出色的HR需要具备扎实的基本和能力，那么，做人力资源要具备什么能力?下面环球网校小编就来给大家聊聊 。
第一个要专业知识够硬 ， 处理工作上的能力要面面俱到 ， 要及时和讲究时效性 。，第二就要提高自己的表达能力和沟通水平 ， 以及团队的组织能力都要有 ， 还要有大局的风范和战略 。
HR应具备以下8种能力：
1、专业基础知识
无论做哪一行业都应该知道并深入理解该行业的专业知识，并且能够将其应用到实践当中，为实际工作做充分的指导 。知识来源于实践，是从大量的实践中总结出的成功的做人、做事经验 ， 利用所学会的专业知识做事 ， 能达到事半功倍的效果 。人力资源管理者要全面掌握人力资源各模块的专业知识，比如各模块的具体操作流程、KPI、PDCA、平衡积分卡、SMART原则、6W1H、STAR原则、MBO等 。除此之外，还应该熟练掌握OBT，这样才能在绩效管理和薪酬管理方面做出更好地激励方案 。
2、写作能力
写作能力对于任何管理岗位都很重要 。对于人力资源管理，其写作主要体现在人力资源各模块工作总结和制度方案设计上 。能不能写出让领导满意的人力资源实施方案，能不能将自己的管理思想充分的表达出来赢得同行者的认可，能不能将自己的实践经验形成理论文字供他人参考是做好人力资源管理者综合素质的体现 。这些很大部分依赖的是其写作能力 。
3、语言表达能力
语言表达能力是任何一位人力资源管理者必须具备的基本能力 。在招聘面试过程中，面试官良好的语言表达是应聘者承认公司的第一步，能不能提升公司对应聘者的吸引力，吸引应聘者进入该公司也可以通过言语上的沟通来实现 。在绩效考核中，将考核内容以及意义表达清楚，赢得被考核人员的认可，是做好绩效考核的第一步 。在绩效反馈中能不能将员工的真实绩效结果通过言语反馈出来，对于绩效差的员工又不伤害其积极性 ， 是做好绩效管理的关键 。
4、团队协作精神
人力资源管理工作各模块是相互联系、不可分割的统一体 。作为招聘工作来讲，其与培训、档案管理、员工关系管理等工作都有着紧密的关系 。大型的公司在人力资源管理方面的分工相对比较细致 ， 没人可能只负责一个模块，也可能一个模块几个人一起负责 ， 如果想把自己的工作做好，团队协作能力必不可少 。正所谓互帮互助、共同产出，合理分配、提升收入 。
5、沟通协调能力
在一个公司中，人力资源部门只是其中之一，公司的良好运营和发展，是多大部门共同努力实现的 。人力资源部门必然要与其他部门人员处理好关系，在业务充分实现合作，实现业务上的通畅 。比如，作为薪酬管理者 ， 在做工资时，要与其他部门沟通协调好，将绩效工资及时反馈回来 ， 最后还要将工作方案与财务处做好对接，以保证工资及时发放 。
6、记忆力
记忆力能使一个人更加充实 ， 更能在短暂的时间内快速提升个人的业务技能，作为人力资源管理者也不例外 。比如，在干部管理工作方面，当你看完一份干部任免文件后，能将其严格的格式和用语记下来，这将会大大提高撰写干部文件的效率;在领导面前，如果你能准确无误的将其干部管理有关的文件表述出来 ， 表明你对干部管理工作的政策性意识比较强 ， 也会赢得领导们的认可 。
7、了解领导
其实最难做到的就是领会上级领导的意图和思想 。想把一份领导的演讲稿写的非常符合领导的心意，那要求你对领导的风格有很熟悉的认识，需要你知道领导真正想表达什么意思，需要你知道领导对这件事情的态度，甚至还需要知道领导想要讲多长时间、以什么方式去讲以及领导想达到什么样的效果等 。各种方面都需要你对你的领导有更加清晰地认识和了解 。
8、服务意识
人力资源管理是一种服务性特别强的工作，虽然良好的人力资源管理能为企业在招人、用人、留人、开发人方面降低成本，但其不生产产品，不产生利润，即使是人力资源管理咨询也只是增加咨询者的成本 。所以，作为人力资源管理者应有强烈的服务意识，其只是辅助公司其他产出性部门提供人力资源服务，保障员工及时到位，做好员工管理工作 。
以上是环球网校小编编辑整理的报考答疑：做人力资源要具备什么能力？供大家参考学习 。
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5、HR应该具备什么基本的素质和能力?人力资源管理工作是一项巨大而复杂的工程，没有两把刷子是做不好HR的 。那么HR应该俱备什么基本的素质和能力呢？
1、掌握人力资源管理专业知识并且能够运用到实际工作中；
2、沟通能力强，能够和公司上下级都建立和谐的人际关系 ， 以便工作的顺利推进；
3、组织协调能力强，善于打造团队；
4、面对突发事件，能临危不乱妥善处理；
5、能做好企业与员工之间的桥梁，平衡劳资双方的关系；
6、对于相关的政策法规能熟练掌握；
7、洞察能力强 ， 能够发现问题并且及时解决；
8、有良好的逻辑思维能力；
9、善于倾听、善于沟通，具有较强的亲和力；
10、能够换位思考，尊重他人，以诚相待；
11、具有凝聚力，善于团结同事；
12、待人热情 ， 不带有色眼镜看人，积极主动工作；
13、良好的情绪控制能力，不感情用事；
14、强大学习能 。要不断学习专业知识，提高自身素质 ， 综合能力强，因为想做好HR工作非常不容易，学习能力不强的人无法胜任 。不过，不论做什么工作，我们都应该保持学习的状态；
15、能够承受压力，抗压性强 。HR这个工作属于职格分裂，自身是员工，却要站在老板的角度去实施管理工作 。常常上得不到老板的认可，下得不到同事的支持 。猪八戒照镜子两面不是人 。心理承受能力差，做HR就会很痛苦；
16、执行力强 。即使拥有再专业的知识和再强大的能力 ， 如果缺乏执行力，什么都做不成；
17、要乐于助人，充满爱心，耐心，待人宽容 。因为HR的工作属性首先是为公司服务 ， 是为员工服务，没有服务精神谈人力资源管理缺乏基础 。
【hr需要具备什么能力,HR需要的核心能力有哪些？】总之，想要成为合格的HR，需要修炼十八般武艺，有一颗七窍玲珑心，还要能忍受低工资哦 。
