1、采用民主式的管理方式 。民主式的领导方式可以让决策更加主观，有助于意见的统一 ， 避免因为意见不统一产生争执影响到团队的凝聚力 。这样做也使得使得成员之间更友爱 ， 思想更活跃，态度更积极 。
2、培养集体成员有共同的目标、共同的需要、共同的兴趣 。优秀的管理者都有很好的演讲能力 ， 管理者的演讲能让他人明白自己的观点，并鼓动他人认同这些观点，从而树立共同的目标，让群体的努力方向更加明确 。
3、统一管理，知人善任，分工到位 。作为集体管理者要有良好的管理能力 ， 并能知人善任 ， 根据每个人的优势来安排工作 ， 将工作落实到位，这样才能更好的发挥群体的凝聚力 ， 将资源发挥到极致 。
【如何增强凝聚力】4、物质上，与团队成员分享成果 。一个团队所创造的的效益 ， 来源于每个团队成员努力的结果，在团队得到好的效益后，不要忘记那些付出劳动的成员 ， 要给予他们应得的物质补偿并对特别优秀的给予奖励 。
5、精神上，要平等的对待这个群体的每一个人 。一个团队的管理者要平等的对待每一个人，这样可以让成员们感觉到被尊重的感觉，工作中一视同仁，统一培养 ， 给成员家庭般的关心 ， 这样才能留住成员的心 。
6、善于激励成员，适时给予晋升机会 。平常多留意成员们工作态度并激励，对待于工作怠慢的要给予相应的鼓励，适时的给优秀人才晋升的空间，让优秀人才能在这里得到应有的发挥空间 。
