1、一个工作日指的是几天?一天 ， 也就是24小时 。
工作日（Working Day/Workday）也称劳动日 ， 是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数） 。工作日是以日为计算单位的工作时间 。
简介
1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时 。”
因此，从1995年5月1日起 ， 中国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度 。
参考资料来源：百度百科-工作日
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的小时数 。工作日是以日为计算单位的工作时间 。
工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数） 。工作日是以日为计算单位的工作时间 。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。”
工作日通常分为四种：
即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日 。月计薪天数和工资折算的调整，对于提高最低工资水平的影响有限；在月薪固定的情况下 ， 对于个人收入也不会产生多大影响 。至于对加班费等收入的影响，要待通知转发各地后，由各地出台具体执行方法作规定
工作日是指某部门工作的那一天 。5个工作日，就是5个那间公司工作的日子 。例如 ， 你寄信，人家说要14个工作日才可以收到 ， 那么就是指14个邮局工作的日子 。如果你是星期3寄的，邮局又是6天秩工作时间，那就是说从星期三开始算，4,5,6,(7不算)1,2,3,4,5,6,(7又不是工作日)1,2,3,4,5 。"下下个"星期五才可以收到
标准工作日
标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日 。目前我国实行的标准工作日是每日不超过8小时，每周不超过44小时，平均每周工作5天半 。
那么一个星期七天只有五个工作日，如果写着七个工作日加上所扣除休息天 ， 应该是9天 。
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2、一个工作日是多少天?一个工作日（周一到周五）就是一天 。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数） 。工作日是以日为计算单位的工作时间 。从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度 。
因此，工作日指的是周一至周五的任一天，如果是周六、周日或者法定节假日，那么不算工作日 。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日 。
扩展资料：
工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。
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3、工作日是指哪几天,一个工作日是指几天一般工作日是周一到周五，周六到周日为双休日 ， 而非工作日 。一个工作日为一天 。所谓工作日就是工作的日子，也就是一年里减去双休日和法定节假日的日子 。一个工作日为工作的一天 ， 通常工时为8小时 。
工作日通常分为四种 ， 即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日 。一个工作日为一天 。所谓工作日就是工作的日子，也就是一年里减去双休日和法定节假日的日子 。一个工作日为工作的一天 ， 通常工时为8小时 。一般工作日是周一到周五，周六到周日为双休日 ， 而非工作日 。
工作日是以日为计算单位的工作时间 。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。”
1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时 。”因此 ， 从1995年5月1日起，中国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度 。
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4、法定工作日是多少天一年的工作日有250天 。
工作日又叫做劳动日 ， 一般指的是在一昼夜内，职工进行工作时间的长度，从1995年起中国普遍实行每周工作5日周一到周五、每日工作8小时的工时制度 。工作日主要可以分为标准工作日、特殊条件下的缩短工作日、延长工作日、无定时工作日四种，其中，标准工作日是我国工时制度立法的基础 。
延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日 。对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间 ， 而闲季工作时间可适当缩短 。如地质、石油、制盐、糖业等 。
无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日 。如 ， 某些领导人员及其助手、管理人员、技术人员、森林巡查人员等职工，工作时间经常超过标准工作日 ， 超出的部分也不增加报酬 。实际上无定时工作日的职工是适用于标准工作时间来进行工作的，只是有些工作需要超过标准工作时间才能完成 。
月计薪天数和工资折算的调整，对于提高最低工资水平的影响有限；在月薪固定的情况下，对于个人收入也不会产生多大影响 。至于对加班费等收入的影响 ， 要待通知转发各地后 ， 由各地出台具体执行方法作规定 。
每一周的法定工作日为：5天（原则上：自每周一至周五 ， 周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位）（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日），全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；
全年的法定节假日为：11天 。
【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天1月1日；
（二）春节，放假3天农历正月初一、初二、初三；
（三）清明节 ， 放假1天农历清明当日；
（四）劳动节 ， 放假1天5月1日；
（五）端午节，放假1天农历端午当日；
（六）中秋节，放假1天农历中秋当日；
（七）国庆节，放假3天10月1日、2日、3日 。
【温馨提示】
以上回答 ， 仅为当前信息结合本人对法律的理解做出 ， 请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通 。
法定工作日就是周一到周五，每年250天 。正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间 。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作8小时 。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔2008〕3号一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定 ， 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、具体参考法律：《劳动法》第四章 工作时间和休息休假
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5、一个工作日是几天一个工作日，泛指一天，我国规定一个工作日为八个小时 。周一到周五算作工作日 。如果去到一些机构办事，对方告知需等待3个工作日就是3天 。但如果你是周五去的，就得等到周三，因为周末不算工作日 。
【一个工作日是几天,一个工作日指的是几天？】工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度 。
工作日通常分为四种 ， 即标准工作日 ， 特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日 。
