用人单位如果想辞退试用期内的员工的话说明情况即可 。那么要看是否属于过失性辞退，如果是过失性辞退 ， 则提前三天说明情况并出具书面通知即可 ， 而如果是无过失性辞退 ， 应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 。而所谓的过失性辞退，其符合的情形一般是在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 。
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法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
