1、为啥公司不签劳动合同公司不签劳动合同，可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随时辞退劳动者等等 。据相关法律法规规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
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2、为什么有的公司不签劳动合同有的公司不签劳动合同，主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明，也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难，而目前员工的维权意识比较差，很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权，要求单位支付双倍工资，所以才会出现很多小型企业不予员工签订劳动合同的情况 。
劳动合同虽然理论上来说是要保障用人单位和员工的双方利益的，但是实质上 ， 员工和用人单位相比肯定是属于一个弱势地位 。
因此劳动合同就可以通过具体的条款来保障员工的利益在任何情况下都不遭受损失 。目前我国市场上还是有很多的劳动关系，是通过口头的形式约定的 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 ， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
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3、公司为什么不给员工签合同法律分析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。公司因未依法与员工签订书面劳动合同 ， 应当向员工每月支付二倍的工资 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。第十条 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
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4、公司为什么不与员工签订劳动合同劳动者一旦与用人单位建立劳动关系通常情况下需要签订劳动合同 。但是很多时候用人单位并不是那么遵守法律规定 。那么公司为什么不与员工签订劳动合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧 ， 相信会对您有所帮助 。
【公司为什么不签劳动合同,为啥公司不签劳动合同】 一、公司为什么不与员工签订劳动合同单位和员工不签订劳动合同，主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难 ， 而目前员工的维权意识比较差，很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权，要求单位支付双倍工资 ， 所以才会出现很多小型企业不予员工签订劳动合同的情况 。
二、员工入职签署劳动合同有哪些注意事项员工入职签署劳动合同需要注意以下事项:
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 。
(二)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，按照用人单位注册地的有关规定执行 。
(三)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
(四)用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 。
(五)除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定 ， 提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同 。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定 。另外，劳动合同应该是一式两份，员工和单位各持一份，如果员工不慎将其丢失，可以找到单位人事部门 ， 要求重新复印一份 。
三、员工签订劳动合同时间是多久员工签订劳动合同的时间是在用人单位与员工建立了用工关系之后的一个月内 。
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5、公司为什么不签劳动合同公司不签定劳动合同应该向公司反映情况,争取早日签订劳动合同 。如果不签也可以向有关主管部门反映,维护自身的权益 。1、劳动合同签订后,单位不给劳动者是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉 。2、法律依据:《劳动合同法》第十六条 。
劳动合同虽然理论上来说是要保障用人单位和员工的双方利益的,但是实质上,员工和用人单位相比肯定是属于一个弱势地位 。因此劳动合同就可以通过具体的条款来保障员工的利益在任何情况下都不遭受损失 。目前我国市场上还是有很多的劳动关系,是通过口头的形式约定的 。有些员工个人其实也非常好奇为啥公司不签劳动合同?下面我就为您详细介绍 。
一、为啥公司不签劳动合同?
1、一些用人单位为节省开支,在频繁增加劳动者的工作量的情况下,为避免员工索要加班费等,也会不跟员工签订合同 。
2、根据劳动法规定,公司是应该给劳动者购买相应的保险,比如说五险一金 。一些用人单位不签劳动合同,自然也不会给员工购买保险 。
3、工伤赔偿相信很多人听说过,一些用人单位为了逃避这部分费用,往往不跟员工签订劳动合同 。
4、一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动,由此招聘员工时不签合同,就可以随时辞退员工 。根据劳动法相关条例,用人单位无故辞退员工是需要支付双倍补偿金的 。尽管不论有没有合同,用人单位都应该相应的赔偿,但是没有合同的情况下,劳动者想要得到赔偿无疑是困难重重,诉讼仲裁将会耗费大量的时间与精力,所以许多劳动者面对不公平待遇往往最后不了了之 。
二、相关规定
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 。
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
三、实践中如何收集证据证明劳动关系:
1、单位出具的证明
如办信用卡、户口、档桉等情况下需要单位出具证明而单位又出具了的;
2、工资相关材料
工资条、工资签收、工资银行过帐记录等;
3、工作相关材料
如在单位的一些材料中的签名、记录等
4、工作照片
5、其他
如录音、工友证明、劳动纠纷投诉记录等
在生活当中,有些用人单位明明就和员工建立的属于长期的事实劳动关系,但是却不签劳动合同的原因 。基本上就是以上四种原因,首先如果签了劳动合同的话,劳动合同当中的内容都是需要符合国家规定的,有些用人单位为了规避相关的法律风险,拒绝签订合同 。比如说,合同就面临着工伤赔偿、加班费等这些问题 。
