职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数 ， 按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假 。
折算方法：
?。ǖ蹦甓仍诒镜ノ皇Ｓ嗳绽焓?65天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。
举例说明：
小李于2018年5月14日进新单位上班（初次参加工作），到2019年5月13日，连续工作满12个月，就可以休年假了 ， 那么2019年可休的年假是几天?
那么按照折算方法，2019年年假计算如下：
2019年的剩余日历天数为231天，（231÷365）×5=3.16天，不足1整天的部分不享受年休假 。
因此，此人于2019年5月14日起可以享受带薪年休假 ， 可享受的休假天数为：3天，如该劳动者2019年未休过年休假或未休满3天，用人单位应按规定给予补偿 。
》》》拓展阅读：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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?。ǘ┲肮で胧录倮奂?0天以上且单位按照规定不扣工资的；
?。ㄈ├奂乒ぷ髀?年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
?。ㄋ模├奂乒ぷ髀?0年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
【举例说明 南京新入职人员如何享受当年的年休假】 ?。ㄎ澹├奂乒ぷ髀?0年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
