今日消息，据共富财经报道 ， 四川成都一公司招聘信息中的工作时间写“早9晚6、双休（效率极低者除外），上班爱摸鱼下班到点跑的请绕道”引起网友热议 。
该公司招聘负责人白女士称，如果员工因为自己的效率低没有完成工作才需要加班，并且没有加班费，以事情进展为主，注重上下班的员工 ， 公司很难去招录配合 。【公司回应“下班到点跑的请绕道”：注重上下班的员工公司很难去招录配合】
对此 ， 网友们纷纷留言评论：“这种一看就是时间紧，任务重”、“那不就是强制加班嘛 ， 无语死了，下班时间不让走，那定下班时间干嘛”、“不到点走那为啥写个朝九晚六”、“工资给够，我可以住公司” 。
有律师表示 ， 现实职场中，普通员工到底什么时间下班，很多公司员工可能自己都说不清，而是根据老板、上司的时间来定 。
“老板不走我不走”甚至被不少职场人士奉为职场圭臬 ， 而且对于不少“打工人”来说 ， 加班是家常便饭，“早下班，也是把工作带回家里做” 。
根据劳动合同法第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费 。
同时，根据劳动法第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时 。
因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。
