工伤的停工留薪期后可解除劳动合同 。
1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系 。
2、根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。
3、如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满 。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理 。
【认定工伤后单位能解除合同吗 工伤后单位是否有权解除合同】因此，工伤的停工留薪期后可解除劳动合同 。
相关经验推荐
-
-
苹果充电器有时能充有时充不了为什么 苹果充电器有时能充有时充不了
-
2023年福州中考 2023福州中考成绩什么时候公布
-
-
央视巨作《青山不墨》开播时间 央视巨作《青山不墨》开播
-
英雄联盟11.14版本：虚空遁地兽（雷克塞）Q技能第一段基础伤害提升、Q技能第二段后几级基础伤害提升！
-
-
-
-
-
2021超好听男生励志qq昵称大全 自己选的路跪着也要走完
-
倩女幽魂手游关联手机怎么取消绑定 倩女幽魂手游关联手机怎么取消
-
-
-
高通骁龙|诚意满满！全新骁龙8+2K无级变帧屏+12GB+256GB，价格是否满意
-
开服嘉礼活动改名卡获取方法 英雄联盟手游改名卡怎么获得
-
-
-
-
