8月31号，省人社厅、医疗保障局、税务局联合发布了2023年度社会保险缴费基数标准为6500元，同上年度6000元的缴费标准比，有500元的“基数差” 。但在新缴费基数公布前，为不影响职工失业保险、工伤保险，以及退休人员待遇核算，人社部门对参保企业用人单位7、8两个月社保缴费已经核定完毕，并要求先按照2022年度社会保险缴费基数标准进行了缴费 。
从现在开始，企业七、八两个月的社保缴费基数差部分 ， 是可以进行打单缴费了，而且这个缴费是不需要征收滞纳金的 。
【襄阳社保企业七八月基数差额补缴指南】需要补缴基数差的用人单位有12575家 。为减轻企业负担，人社服务大厅已通过大数据对企业需要补缴的部分进行了审核，企业不需要来回跑补充资料 。参保单位只需要通过政务服务网打印缴费单，补缴7、8月差额部分就可以了 。
问：用人单位职工，在新的社会保险缴费基数标准出台前，已经离职或已达到法定退休年龄，那这部分人社保还要不要补缴基数差部分?
答：在8月30号之前，从企业离职或者是退休的人员 ， 用人单位是不需要再补七、八两个月的基数差的 。
职工的退休待遇核算、工伤、失业保险待遇的享受 ， 都与企业为职工缴纳的社保费多少和时间长短都有直接关系 。因此 ， 用人单位应尽快对七八两个月的基数差部分的“欠账”进行及时补缴 。
如果不补缴甚至欠费的话，影响单位的职工对失业保险、工伤保险，以及养老保险相关待遇的享受 。
