1、自我认知 。通过测试，确定气质类型、性格倾向类型 。
2、职业分析 。通过测试 ， 确定职业需要、职业兴趣、职业能力和职业价值观等 。
3、职业发展目标及依据 。职业发展目标明确，并能说明职业发展目标确定的依据
4、职业发展路径 。职业发展路径清晰，职业发展各阶段措施明确，可操作性强 。
【监理员的职业规划】5、职业发展规划的实施与修正 。有明确的职业发展规划实施策略，有职业发展规划实施的评估周期与办法，有职业发展规划修正或调整的原则 。
1、自我认知 。通过测试，确定气质类型、性格倾向类型 。
2、职业分析 。通过测试 ， 确定职业需要、职业兴趣、职业能力和职业价值观等 。
3、职业发展目标及依据 。职业发展目标明确，并能说明职业发展目标确定的依据
4、职业发展路径 。职业发展路径清晰，职业发展各阶段措施明确，可操作性强 。
【监理员的职业规划】5、职业发展规划的实施与修正 。有明确的职业发展规划实施策略，有职业发展规划实施的评估周期与办法，有职业发展规划修正或调整的原则 。
