事业单位职工长期不上班怎么处理

如果事业单位工作人员长期不上班,可以按照旷工处理,如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同 。
根据我国《事业单位工作人员管理条例》:
第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同 。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位 , 或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知 , 可以解除聘用合同 。
【事业单位职工长期不上班怎么处理】第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同 。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外 。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同 。

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