如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同 。
根据我国《事业单位工作人员管理条例》:
第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位 ， 或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知 ， 可以解除聘用合同 。
【事业单位职工长期不上班怎么处理】第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外 。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同 。
