劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职 ， 不需要用人单位批准同意 ， 到期交接完工作即可解除劳动合同 。如用人单位不结清工资 ， 或者不向劳动者出具离职证明，或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正，造成损失的，则可以申请劳动仲裁 ， 要求赔偿 。
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【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
