KPI考核，KeyPerformanceIndicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法 。按管理主题来划分 ， 绩效管理可分为两大类 ， 一类是激励型绩效管理 ， 侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业 。
【kpi考核是什么意思】另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业 。但无论采用哪一种考核方式 ， 其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较 。
KPI考核，KeyPerformanceIndicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法 。按管理主题来划分 ， 绩效管理可分为两大类 ， 一类是激励型绩效管理 ， 侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业 。
【kpi考核是什么意思】另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业 。但无论采用哪一种考核方式 ， 其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较 。
