管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目 ， 又称控制幅度 。管理层次指组织纵向划分的管理层级的数目 。
【管理幅度和管理层次之间的关系】在被管理对象数量确定的条件下，两者成反比关系；管理幅度越宽，需要设置的管理层次就越少；反之，管理幅度越窄，需要设置的管理层次就越多 。
管理层次也须适度 ， 一般管理层次多为3至4层为宜 。管理层次越多 ， 信息沟通就越困难，越容易受干扰 。管理层次越少，就会使管理幅度超出合理的限度，领导者不胜负荷 。
管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目 ， 又称控制幅度 。管理层次指组织纵向划分的管理层级的数目 。
【管理幅度和管理层次之间的关系】在被管理对象数量确定的条件下，两者成反比关系；管理幅度越宽，需要设置的管理层次就越少；反之，管理幅度越窄，需要设置的管理层次就越多 。
管理层次也须适度 ， 一般管理层次多为3至4层为宜 。管理层次越多 ， 信息沟通就越困难，越容易受干扰 。管理层次越少，就会使管理幅度超出合理的限度，领导者不胜负荷 。
