根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间，停发工资 ， 改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资 。
产假前工资应当包括正常出勤的工资 ， 即加班费之外的全部工资 。
按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤 ， 不影响全勤评奖和福利待遇 。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ， 可增加产假15天 。
【产假有没有绩效工资 产假工资有绩效工资吗】女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
