在我看来 ， 这其中存在两个方面的原因 ， 首先 ， 工厂的工作枯燥乏味 ， 而且强度很大 ， 就拿一线工人来说吧 ， 几乎每天都是重复一个动作上千次 ， 长期下来 ， 手上也会起一层厚厚的老茧 。 而且日复一日的工作十分乏味 ， 年轻人很容易会厌烦 。
而且在富士康生产高峰期时 ， 产线的任务已经从之前每天的2000台提升到了将近5000台 ， 除了吃饭睡觉 ， 没有一刻能休息 ， 不是在加班 ， 就是在加班的路上 。 这也导致不少人因为长时间的高强度工作 ， 身体坚持不住 ， 哪怕拿不到工资也会选择离职 。
其次 ， 是多种新兴职业的兴起 ， 年轻人有了更多的选择 ， 比如近几年的外卖员、滴滴司机等等 ， 很多新的岗位在不断地涌现 ， 工作内容也没有那么枯燥 ， 而且还可以自行掌控工作时间与薪资 。 由此可见 ， 中国急速壮大的互联网也造就了如今越来越多年轻人不愿去工厂上班的现象 ， 也是导致年轻人不愿意进场的主要原因 。
另外还有一点是 ， 中国现在的年轻人普遍都接受了较高的教育 ， 而且进工厂的工作也不体面 ， 父母含辛茹苦地培养了孩子 ， 也是不愿意孩子向他一样进工厂打工的 ， 更何况在工厂也无法实现孩子的梦想 ， 也很难有会有上升空间 。
所以综合来看 ， 其实多种因素的叠加下 ， 就算富士康开出万元奖金 ， 也很难打动年轻人 ， 毕竟金钱诚可贵 ， 自由价更高 ， 若为健康故 ， 二者皆可抛 。
我们身为中国人 ， 很幸运 ， 尤其是在新冠疫情期间 。 国外网友不仅实名称赞中国 ， 更是羡慕我们的中国公民身份 ， 中国的防疫工作做得真是太棒了 。
富士康在新冠疫情还没有消失就要雇佣20万名员工来加入到工厂的组装制作中 ， 可想而知有多不容易 ， 所以只能出此下策 ， 通过高额的薪资来吸引大家入职 ， 但是企业真的不是唯利是图么？开那么高的薪资就不怕破产？所以我们就会发现它重金招聘的背后其实藏着一个更为隐秘的因果 。
时间要回到两年前 ， 那是全国还没有发生新冠疫情 ， 富士康要撤走的言论也曾在网络上引发热议 ， 虽然后面富士康出面进行了辟谣 ， 表示自己仍会在中国发展 ， 可我们也能看到它的那些实习行动 。 2017年富士康宣布在美国的威斯康星州建厂 ， 光是投资金额就高达100亿美元 ， 据有关人员分析 ， 这笔投资可以解决美国1.3万个人的工作需求 ， 美国表示也会给富士康减免近40亿美元的税费 。
但是计划没有变化快 ， 20年10月环球时报就指出了富士康尴尬的处境 。 没过多久富士康的董事长刘扬伟就在股东大会上透露 ， 表示会把投资重点放在印度上 ， 主要是因为印度的劳动力价格低廉 ， 因为可以很好的控制成本也是无可厚非 。
但富士康负责印度的业务负责人却坦言 ， 印度的劳动力很低 ， 只有中国的一半 ， 这确实是一个巨大的优势 ， 但毕竟印度相比中国来说 ， 印度的基础设施真的是太不完善了 ， 路修的也不行 ， 生活环境也差还没有什么完整的工业链 ， 就连人也没有中国勤快 。
截至今日 ， 印度的城市化仅为32% ， 制造业在GDP中的占比也才只有15% ， 印度根本也没有办法向富士康提供24小时的工业用电 ， 而且印度部分地区还存在严重的缺水问题 ， 这些都很大的限制了富士康在印度的工业化发展 。
今年中旬印度的疫情不能得到很好的控制 ， 富士康印度的工厂有100多名员工都感染上了新冠病毒 ， 直接导致停工减产 ， 根本没有办法去大批量的进行加工生产 。 再就是之前富士康转向越南 ， 在越南也投资了不少 ， 但是越南却跟印度一样 ， 因为国家疫情防控的问题导致越南的工厂停工停产 。
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