VR|AI偏见无处不在!超1/3公司因AI偏见而蒙受损失

VR|AI偏见无处不在!超1/3公司因AI偏见而蒙受损失

当你看短视频 , AI会根据你的喜爱推荐内容 , 这就是一种偏见 。 很多企业也在引入AI系统 , 偏见可能会给企业带来损失 。

DataRobot在美国、英国调查350多名技术人员 , 超过三分之一(36%)声称它们因AI偏见蒙受损失 。 在受损失的企业中超过一半(62%)损失了营收或者客户(61%) , 将近一半(43%)失去了员工 , 超过三分之一(35%)卷入法律纠纷 。
世界经济论坛AI专家Firth-Butterfield认为 , AI造成损失的原因很多 。 他说:“如果你用AI HR算法挑选出不合适的人 , 可能会损害营收 。 如果你用带偏见的算法贷款 , 业务就没法增长 , 因为最终AI选择的贷款对象会是恒定的一小部分人 。 ”
受访者认为 , 算法不可避免会对人产生偏见 , 产生偏见的因素很多 , 有性别(34%)、年龄(32%)、种族(29%)、性取向(19%)、宗教(18%) 。
Forrester在报告中警告说:“基于人工智能的歧视——即使是无意的——也会对监管、声誉和收入造成可怕的影响 。 ”虽然大多企业面对AI时将公平作为原则 , 但要持续下去是一大挑战 。
华盛顿DC智库Cato Institute的高管Mathew Feeney认为 , AI产生偏见是很复杂的 , 很大程度是因为训练系统的数据带来的 。 Mathew Feeney认为 , 现在面部识别很流行 , 它用到了AI技术 , 而面部识别充满偏见 。
Mathew Feeney解释说:“当我们用系统识别黑人身份时 , 可靠性没有那么高 。 系统要训练 , 训练需要照片 , 当面向特定种群的照片不够多 , 或者质量不够好时就会出现偏见 。 ”“并不一定是工程师或者设计师心存邪念 , 只是训练数据有问题 。 ”
Firth-Butterfield认为:“开发算法的人也有偏见 , 这种偏见也会影响算法 。 如果算法开发者是一名30岁的男子 , 他是白人 , 他带入的偏见会与30岁的非裔美国女子不同 。 ”
信息技术与创新基金(Information Technology & Innovation Foundation)副总裁Daniel Castro认为人类在使用AI偏见一词时反复无常 。
Daniel Castro说:“我认为所谓的AI偏见是算法精准度存在的错误 , 也就是估计值与真实值之间的差异 。 ”“大多公司有强烈的市场意愿来消除AI偏见 , 因为这样做算法才会更精准 。 ”“例如 , 如果算法未能将最优产品推荐给购物者 , 公司营收就会减少 , 蛋糕被竞争对手拿走 。 ”“企业出于声誉考虑会要求消除AI偏见 , 否则产品和服务就会被认为不合格 。 ”
Daniel Castro还认为 , 有时靠市场力量消除偏见没有效果 。 他说:“出于税收目的 , 政府机构可能会用AI算法估算财产价值 , 想用这种市场机制来消除偏见是很难的 。 在这种环境下 , 政府应该提供一套替代性监管机制 , 比如通过透明的的措施来保证 。 ”
“有些人提到AI偏见会将它视为歧视 。 如果房东歧视特定租户 , 不论是用算法还是人力来歧视 , 我们都应该诉诸法律 。 ”
DataRobot就AI监管询问了受访者 。 81%的人认为政府监管在两个方面很有用 , 一是定义偏见 , 二是预防偏见 。 但也有45%的人认为政府监管会导致经营成本增加 。 32%的人担心如果没有政府监管部分群体可能会受伤 。
Feeney说:“有许多人呼吁政府监管 , 但要监管的AI范围太广了 , 有面部识别、无人驾驶、军事应用等等 。 ”
德勤预测 , 2022年围绕AI监管会有很多的讨论 , 但监管全面实施至少要等到2023年 。 有些地区可能会完全封杀AI部分细分产业 。
德勤高管Paul Silverglate说:“AI有很大的潜力 , 2022年它会面临更多的审查 , 因为监管者想深入理解新兴AI应用的隐私、数据安全问题 , 力求保护好消费者 。 ”

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