中山护理假的工资待遇如何计算？
（一）用人单位要完善用工管理规章制度 ， 明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇 。
（二）用人单位要进一步加强工资集体协商 ， 与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇 ， 签订集体合同 。
【中山病假工资如何计算 中山护理假的工资待遇如何计算】（三）鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇 。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准 。
【政策依据】
广东省人社厅与省卫健委联合发布了《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》 。针对《广东省人口与计划生育条例》规定的育儿假、护理假等相关假期的适用范围、工资水平等内容 ， 提出了具体贯彻落实意见 。
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