除了为德邦的员工缴纳五险一金外，刘强东还宣布集团将豪掷百亿为所有集团基层员工设立“住房保障基金” ， 届时无论是快递人员还是客服人员，工作满5年以上的全体员工都有机会实现购房的愿望 。据悉，这笔基金是无息贷款基金 ， 未来十年集团的累计投入资金总额将高达数百亿元 。
实际上，早在2012年，京东就曾为员工打造“安居计划” ， 其中便包括向符合条件的员工提供最高100万元的无抵押、无担保、无利息的资金支持 ， 用于缓解员工家庭在指定地区内购买首套房的压力 。
最新的数据显示，京东推出的“安居计划”已为超过3000名员工提供接近20亿元的借款，帮助他们实现安家心愿 。
集团拿钱给员工谋福利的同时，“东哥”也自掏腰包拿出1个亿，集团以及各个BGBU也拿出一定比例的现金，用于“员工子女救助基金”规模的扩充 。
简单来说，这笔钱将为京东（包括德邦等）员工提供坚实的意外保障，如果员工因工伤或者非工伤的原因造成重大不幸 ， 导致劳动能力丧失甚至离世，京东将用这笔基金帮员工抚养孩子最长到其大学毕业 。
值得一提的是 ， 不久前胡润研究院发布的《2022胡润慈善榜》 ， 刘强东以149亿元的捐赠额，超越美团王兴、小米雷军等企业家，首度摘得“中国首善”的称号 。
刘强东向高管薪资“砍一刀”
此次发布的内部信中，刘强东将降本的“砍刀”架在了京东2000多名高管的薪资之上，“希望高管们能够理解和支持这一决定！对不起这两千多号高管兄弟们 ， 我向你们道歉！”
内部信显示，自明年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬将全部进行10%至20%不等的下调 。因职级的不同，高管降薪的金额有所差异，职位越高薪资降得越多 。
雷达财经了解到，京东体系内的高管层级大致分为以下几级，身为京东集团董事会主席的刘强东高居京东管理层的金字塔顶端；从刘强东手中接下京东集团CEO兼总裁职务的徐磊，拥有“一人之下，万人之上”的公司地位；再往下京东的高管可以按子集团的一号位、高级副总裁、副总裁、高级总监、总监、副总监的层级排列 。
据媒体报道，若将股权激励包含在内，在京东身肩副总监职务的高管可以拿到每年80万元至150万元不等的薪资，级别稍高一级的总监年薪在100万元至200万元之间 。
不过，高管降薪或将是京东暂时的无奈之举 。刘强东向高管们允诺，若两年之内京东的业绩能重回高增长状态，高管薪资将随时可以恢复至原来的水平 。
京东集团CEO徐雷此前便曾在三季度财报电话会上表示，今年京东的利润改善主要体现在降本，如内部管理方面，明后年则会更多关注增效 。
有分析人士指出，刘强东一边为基层员工谋福利，一边又将“矛头”对准两千多名高管的薪资，对于京东而言有着多方面的考量 。
一方面，京东此举可以切实保障基层员工的利益，增加员工的忠诚度和归属感，以促使员工更好地为企业效力、为客户服务 ， 还可以在一定程度上抵消刘强东此前“明州事件”给个人及企业带来的负面影响 。
另一方面，给高管降薪，既能在短期内减轻京东的财务压力 ， 还能给高管们予以敲打，让其拥有居安思危的忧患意识，以更好的表现回馈公司、带动公司的增长，早日实现恢复薪资的目标 。
天眼查显示，自2020年以来，刘强东便接连卸下了包括京东集团、京东数科、京东物流等多个公司在内的法人代表、董事长以及其他高管等职务 。从内部信来看，虽然刘强东近来逐步退居幕后，并将京东CEO的要职交付给徐磊 ， 但身为京东集团创始人、董事会主席的刘强东，仍在京东有着极大的话语权 。
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