亚马逊数百名HR被裁！AI面试官登场，招聘官纷纷失业( 二 ) _招聘

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人工智能的另一个用途是筛选简历和评估等申请材料，以便推荐招聘人员应该首先联系哪些候选人。
简历筛选和匹配服务公司Ideal的首席执行官Somen Mondal表示，该系统不仅仅可以自动搜索简历中的关键字，还可以学习、理解和比较求职者简历中的经历，然后根据求职者与职位空缺的匹配程度对求职者进行排名。
Mondal解释说：「这就像招聘人员在谷歌上对一家公司做背调，只不过比人类HR行动更快。」据称，Ideal平台每月筛选500万求职者。
人工智能能做的，不仅是幕后工作。对于通过文字对话进行求职咨询的申请者来说，他们有可能正在与招聘机器人交谈。

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自然语言理解的聊天机器人可以自动联系以前的申请人，向他们介绍公司的最新空缺职位，或者查明申请人是否满足职位的基本要求，从而减少人工电话筛选访谈的需求。
人工智能的另一个新兴应用是人才和性格评估。Pymetrics是支持此应用程序的一家公司，它销售评估候选人的神经科学计算机游戏。其中一款游戏要求应聘者在屏幕上闪烁红色圆圈，而不是绿色圆圈时按下空格键。

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这些游戏旨在预测候选人的「认知和人格特质」。Pymetrics在其网站上表示，该系统研究从游戏中收集的「数百万个数据点」，根据Pymetrics的预测算法，分析申请人与工作岗位的匹配程度。
这些AI招聘工具可帮助人力资源部门更快地筛选大量求职者，并最终降低招聘成本。支持者表示，与过度劳累的招聘人员浏览数百份简历和求职信相比，他们可以更公平、更彻底。

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Mondal说：「效率是个大问题。」他认为，使用人工智能系统可以确保每份简历都经过至少一遍筛选。
毕竟，一个职位发布可能会吸引成千上万的申请，其中很大一部分来自完全不适合某个职位的人。
Mondal 解释道。「作为人类，很难调查申请者整个生命周期中的所有数据。而使用AI可以在几秒钟内完成。」
经济寒冬下，AI的未来已经到来
除了效率，科技大厂启动人工智能，更多是出于成本的考虑。
随着经济状况的恶化，许多硅谷大厂都开始轮番「毕业」，而像亚马逊这样在疫情期间快速增长、过度建设的公司，更是不可能躲过。
早在10月份，亚马逊就冻结了整个零售部门的招聘。
某些团队的员工，被分配到利润更高的部门，很多团队纷纷解散。
截至9月底，亚马逊的员工人数比今年第一季度的水平减少了约78000人。

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可以看到，在目前经济前景极端不确定的情况下，亚马逊下了大决心要控制成本。
首席财务官Brian Olsavsky上个月表示，亚马逊已经看到了消费者受到高通胀影响的迹象。它发出警告称，第四季度的财务状况相当不佳。
除了受裁员冲击最大的Alexa和Gadgets部门外，亚马逊的人力资源部门也在劫难逃。
HR部门的大部分人员，包括美国和印度的所有中低级招聘人员，都收到了买断裁员的通知，这些员工必须在11月29日之前决定去留。