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采访人员 | 徐诗琪
编辑 | 宋佳楠
美的集团的裁员风暴仍在持续 。
界面新闻从多个信源处获悉，美的此轮裁员自3月开始 ， 各事业群推进时间不一，但近期力度加大 。
据内部员工估计，裁员的标准包括：按业务划分，“不赚钱”的部门优先被裁，例如IoT业务、成立一两年但产出比不高的母婴、宠物业务；按岗位划分，品牌市场、职能型部门内绩效评分差的优先被裁 。
经过2020年的组织架构调整后，目前美的集团有五大事业群：智能家居、工业技术、楼宇科技、机器人与自动化、数字化创新业务，除了智能家居外均为面向企业的toB业务 。
裁员几乎波及每个事业群 ， 内部人士估计，除工厂员工外，整体裁员比例在20%上下 。
界面新闻就上述消息向美的方面求证，但截至发稿尚未得到回应 。
根据2021年美的集团年报 ， 当期美的集团在职员工总数为16.58万人 ， 母公司在职员工数量为2351人 。2020年同期，公司在职员工总数为14.92万人，母公司在职员工人数为1729人 。
美的按照工作性质划分M/P/A/O四种职类 ， 其下又划分1-22职等，数字越大代表级别越高 。O类属于操作类，主要为工厂员工，该类人员调整比例尚不明确 。在裁员补偿方面 ， 除O类员工，其他人员主要按照“N”或者“N+1”进行赔偿，视个人情况也有其他附加赔偿 。一位知情人士表示 ， 获得“N+1”方案赔偿的主要是8级（基层管理人员）以上的人员 。
“裁的标准以年限低、能赔少一点的（人）为主 。但还是看领导个人意愿，有些绩效不错的也被优化了 。”一位知情人士表示 。
“优化”也波及到部分职级较高的管理人员，他们有的进行内部转岗，也有的“直接走人” 。
【【独家】美的集团裁员力度加大，波及各大事业群】一位前美的中层对界面新闻表示，“大家之前就预见了这个（裁员）大潮流，被裁的也多是年轻人 ， 所以没什么（特别的）感觉 。”上述人士说，美的内部的确存在一些人员臃肿 ， 人效不高的问题 。“但其实美的一直有优化和迭代的传统，只是今年比较猛烈 。”
一些部门召开了会议稳定军心，有管理层在会上表示“希望留下的人能安心干活” 。
停盈利不理想的业务
美的集团董事长方洪波在近期的投资者交流会上曾表示，公司在今年春节前对to C（面向消费者）非核心品类、to B（面向企业）非核心业务做出了收缩 。
“如果是非核心业务部门，裁员的数量肯定不止20% 。”一位来自美的某“非核心产品”部门的员工告诉界面新闻，其所在的产品子公司被撤，人员缩减一半，剩下的人将被合并回事业部，之后再做具体安排 。
方洪波认为，未来三年行业将迎来前所未有的寒冬 。财务数据可以佐证：2019年至2021年，美的集团的归母净利润增速从19.68%下滑至4.96%，营业利润增速从16.11%下滑至5.68% 。他表示，2022年美的的整体经营原则是“收入合理，恢复盈利”，不追求收入高增长，但要让盈利恢复到2019年的水平 。
按照公司已公开的说法，在to C业务，首先被优化的是母婴、宠物电器等业务及部分SKU（单品类营收不超过1000万元、复合增长下降的） 。美的集团CFO钟铮表示，这些业务的优化对公司整体营收没有影响，反而有利于盈利能力提升 。
母婴和宠物业务都是美的近两年才开创的新业务，目前仍保留电商旗舰店，部分产品正常在售，还参与了618活动 。
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