并且这份名单还在不断扩充 。不仅是已书面列举出的公司，与竞业限制企业相关的母公司、子公司、分支机构、参股公司等，都被涵盖在内 。
一位前员工表示，签了竞业协议几乎意味着离职后断送了自己的前途 。除了换行和在家待业，别无选择 。即使过了限制期入职新公司，也仍有风险 。“一线研发岗位不可避免地会牵扯到专利，这两年宁德盯得很紧 ， 起诉了不少公司” 。
实际上，早在2019年，宁德时代就先后起诉了9名违反竞业协议的前员工 。他们之中，有人是10级主任工程师，有人是6级的助理工程师，还有普通的市场专员 。唯一的共同点就是 ， 他们都与宁德时代签署了竞业协议 。
据悉，被起诉的员工在职时的月薪8000元-3万元不等，竞业协议限制时间在3月到2年之间，但宁德时代都向他们无差别地索赔百万违约金 。
值得注意的是，宁德时代的竞业限制时间并没有规律可循，基本由该员工所属的部门经理决定 。
宁德时代认为，涉事的9名员工在竞业限制期限未满就分别入职了保定亿新咨询有限公司、无锡天宏企业管理咨询这两家公司，违反了竞业协议 。
去年 ， 宁德时代还就此事起诉了蜂巢能源，因为保定亿新的法人代表正是蜂巢能源总经理 。
涉事员工因不满百万索赔而反诉宁德时代 ， 但一审、二审均以败诉告终 。
尽管宁德时代未将蜂巢能源列入竞业限制企业名单中，但法院认定保定亿新与蜂巢能源公司存在实质性关联 。
不过，百万索赔是否过激？
按照竞业协议条款，企业要竞业协议限制期中的劳动者提供经济补偿 ， 一般补偿金额为月平均薪资金额的30% 。
在宁德时代，一位9-10级员工的年薪大约为30万 。离职后，其在竞业限制期内，每月能收到6000-7000元左右的补偿金 。
假设其竞业限制时间为一年，也就是说该员工至少要在宁德时代干满3年 ， 才有可能让薪资、补偿金与赔款相抵 。
但除了选择和解，似乎再无退路 。
03 大预言家
“累是真的累，干个三年就差不多了 。”许多前宁德人表示，三年就是一个周期 ， 意味着可能会等到期权解锁 。
更多的情况是，很多人待不到一年就走了，尤其是985、211毕业的本硕生 。
一位入职三个月的校招员工表示，他所在部门与电芯工艺相关 ， 入职不到二十天，就走了6个人 。
早期，宁德时代能留住人 ， 很大一部分原因是股权激励 。
2018年7月，宁德时代首次公布股权激励计划，向195名中层管理人员和1475名骨干员工 ， 合计1628人授予2258.04万股限制性股票 。授予价格为35.15元，相当于授予日股价的5.4折 。
“半价入股”成为了内部员工向外的谈资 。许多经历过首个“奋斗100天”的老员工，在干满3年后，有了不一样的体验：在宁德时代的加班时长能被折算成账上的数字，前提是坚持得下来 。
而奋斗100天已经从墙上的标语，逐渐变成了一种制度，一种公司文化 ， 深入人心 。
随后的几年里，宁德时代每年都会推出股权激励计划，2019、2020、2021分别向3105名、4573名、4483名中层管理和核心骨干员工授予限制性股票 。
但进入名单变得越来越难，规则也越来越复杂 。
以2021年的股权激励计划为例 ， 分为股票期权激励和限制性股票激励两种方式 。
其中，宁德时代拟向297名激励对象授予294.03万份股票期权，占其股本总额0.1262%；授予其余激励对象222.074万股限制性股票 ， 占其股本总额0.0954%
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