和其他工厂枯燥的生活一样，离开的人多半也是因为适应不了流水线的操作 。
第一次进入富士康，齐瑞涛的工作是做手机屏幕的检测——将9块屏幕排成一排放到面前的机器上，在机器的配合下 ， 挑出有黑点或者有其他问题的不良品 。按照时间推算，那时候摆在他面前的很可能是iPhone 12的显示屏 。
每个工位上都有围栏，又不能跟旁边的人说话，只能干看着眼前的屏幕 。上班的时候不能停 ， 离岗的时候要拿离岗证，而且还不能超过10分钟 。这样一重复就是10个小时的机械性工作，让齐瑞涛感到窒息 。
"刚去的时候还好 ， 但时间长了不说话，特别是还需要一直盯着某一处的时候 ， 就很容易犯困 。干到第二个月的时候 ， 我的状态就不行了，当时纯粹是为了返费在坚持 。"三个月一到，顺利拿到返费 ， 齐瑞涛理所当然地"跑路"了 。
2021年11月，因为受到疫情的影响 ， 待业了一个月的齐瑞涛再次回到了富士康 。这次他选择了没有返费的小时工模式，当时的费用是一小时28元 。
一个月的时间里，齐瑞涛换了两条产线，其中的一条产线就是外界常说的"打螺丝"，那是真正的流水线 。
"比如要把主板卡在背部相应的位置，就需要四个特别小的螺丝 ， 而且每个螺丝还都不一样，你需要把它全部打上，然后再分给下一个工具 。整条产线是不能停的，而且速度特别快，一旦停下来，产品就会越来越多地堆积在你的旁边，清不完的时候就要可劲儿清 。"齐瑞涛表示 。
最初，齐瑞涛一天能打300多个螺丝，后期熟练的时候，一天最多能打的数量超过600个 。半个月后 ， 齐瑞涛又换到了下一个产线，这次他面对的是成品的机器 。
齐瑞涛已经记不得面前的是iPhone的第几代手机 ， 只记得当时的手机是不开机的状态，他需要做的就是检查它的后盖是否有松动的迹象 。
在他的眼里 ， 富士康没有什么特殊的标签，只是在回忆的时候 ， 忍不住感慨，当你觉得没有什么更好的选择的时候，富士康是你的一个选择 ， 但你一旦有了更好的选择，富士康就绝对不会值得留恋 。
钱能支撑一个年轻人在富士康待多久？这是个看似简单又很难的问题 。"这就是一份工作而已 ， 但长时间坚持下来，还是很熬人的 。"
（文中人物皆为化名）
【富士康围城里的年轻人】北京商报采访人员 陶凤 杨月涵
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