报销标准：
1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿 。
补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的 ， 享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的 ， 增加半个月的生育津贴 ， 多胞胎生育的 ， 每多生一个婴儿 ， 增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的 ， 享受1个半月的生育津贴 ， 妊娠3个月以内因病理原因流产的 ， 享受1个月的生育津贴 。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数 。
2.生育营养补贴与围产保健补贴 ， 凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元 。
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3.一次性生育补贴 ， 原在单位参加生育保险的女职工失业后 ， 在领取失业保险金期间 ， 符合计划生育规定生育时 ， 可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元 ， 对参加生育保险的男职工 ， 其配偶未列入生育保险范围 ， 符合计划生育规定生育第一胎时 ， 可享受50%的一次性生育补贴 。
4.生育津贴补偿到单位 ， 参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发 。
5.计划生育手术费 ， 包括因计划生育需要 ， 实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用 ， 列入生育保险基金结付范围 。
女性标准：
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
产假计算：
基本产假98天 ， 其中产前可以休假15天;
生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者) ， 可增加产假30天;
怀孕不满四个月流产的 ， 根据医务部门的意见 ， 给予15天至30天的产假;
怀孕四个月以上(含四个月)流产的 ， 给予42天产假;
自愿生育独生子女的 ， 增加35天;
晚育的 ， 增加15天;
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